要在 2023 年第三季度把握越南劳动力市场的脉络，需要深刻理解构成这一活力格局的种种复杂因素。本文将深入探讨本季度越南劳动力市场的主要趋势、挑战与机遇，并揭示关键洞见，尤其是与就业率相关的信息。随着劳动力格局持续演变，企业、求职者和政策制定者必须及时了解越南劳动力市场不断变化的动态。
越南劳动力市场的主要趋势与洞见
越南的劳动力与技能发展
2023 年第三季度，15 岁及以上的越南劳动力继续增长，估计达到 5240 万人。这一数字较上一季度增加 9.26 万人，显示出越南劳动力市场持续活跃。此外，与去年同期相比增长了 54.6 万人，增幅显著。劳动力参与率保持在 68.9% 的较高水平，与上一季度持平，但较去年同期上升 0.2 个百分点。值得注意的是，持有学位和证书的受训劳动者占比有所提高，较上一季度上升 0.5 个百分点，整体上升 1 个百分点。
2023 年第三季度，就业是越南经济的重要支柱，估计有 5130 万人实现就业。这一数字较上一季度增加 8.74 万人，表明越南劳动力市场持续增长。与去年同期相比，就业人数大幅增加 52.36 万人，体现了该领域的韧性与扩张。
越南劳动力市场的失业与就业不足
据统计总局（GSO）报告，2023 年第三季度，越南劳动力市场中劳动年龄人口的失业率维持在 2.3%，与上一季度持平。不过，较上年同期小幅上升 0.02 个百分点。从更宏观的角度看，2023 年前 9 个月的失业率为 2.28%，较上年同期下降 0.07 个百分点。这一变化尤为值得关注：城镇地区失业率为 2.73%，农村地区略低，为 2%。
同期，2023 年第三季度劳动年龄人口的就业不足率为 2.06%，与上一季度相比保持稳定，但较上年同期上升 0.14 个百分点。2023 年前 9 个月，就业不足率为 2.02%，较上年同期下降 0.27 个百分点。这些就业不足数据揭示了越南劳动力市场中的细微变化与结构变动。
越南劳动力市场的收入变化
根据《2023 年第三季度及前九个月经济社会形势》报告，越南劳动力市场在 2023 年第三季度见证了收入水平的提升。在此期间，劳动者月均收入达到 710 万越南盾，较 2023 年第二季度大幅增加 14.6 万越南盾。收入上升趋势释放出积极的经济信号。从 2023 年前 9 个月的更宏观背景看，劳动者月均收入为 700 万越南盾，较上年同期增长 6.8%，相当于增加 45.1 万越南盾。这些积极的收入变化反映出越南劳动力市场的经济活力与机遇。
越南劳动力市场的挑战与机遇
越南融入东盟经济共同体（AEC）以及各项自由贸易协定（FTA），为求职者带来了机遇，也带来了挑战。
越南劳动力市场中求职者的机遇
国际劳工组织（ILO）与亚洲开发银行（ADB）开展的一项研究显示，AEC 对越南国内生产总值的影响预计将带动到 2025 年增长 14.5%，同时就业岗位数量增加 10.5%。此外，随着欧盟-越南自由贸易协定（EVFTA）生效，预计熟练工人的岗位需求将激增 28%，低技能工人的岗位需求增加 23%，高技能工人的岗位需求增加 13%。这些发展意味着改善数百万人生活的黄金机遇。
劳动科学与社会科学研究院预计，得益于 EVFTA，越南在 2021 年至 2030 年间每年将新增 1.8 万至 1.9 万个就业岗位，主要集中在生产与服务领域。用工需求最集中的是四大重点行业：电子与信息技术、机械工程、化工-塑料-橡胶，以及食品与食品加工，合计占就业市场的 21%。其余 79% 的需求将分布在另外九个商业与服务领域，涵盖广泛的机遇。
越南劳动力市场中求职者面临的挑战
尽管机遇众多，求职者仍须应对越南充满活力的劳动力市场中的若干挑战。工业 4.0 的到来意味着企业必须适应新的高科技生产流程，因而需要具备专业技术资格以及多元化技能的劳动者。
AEC 与 EVFTA 促成了一个“开放的劳动力市场”，使劳动者能够在成员国之间寻找就业机会。在相互承认协议的推动下，会计师、建筑师、医生、护士、牙医、技术顾问、测量师以及旅游业从业者等八类特定职业享有在东盟内部自由流动的权利。然而，随着劳动力流动性提高，市场竞争成为首要关注点。越南劳动者发现自己在本土就要与国际专业人才竞争，这凸显了持续提升技能与适应变化的重要性。
为越南劳动力市场的未来做好准备
预测越南劳动力市场的未来趋势
越南劳动力市场的格局持续演变，预判未来趋势对求职者和雇主都至关重要。进一步融入全球经济和数字时代必将带来重大转变。工业 4.0 的发展以及市场对具备数字与技术技能专业人才的需求仍将居于首位。此外，电子商务和金融科技的扩张将创造大量机遇。环境可持续性与清洁能源产业也将发挥关键作用，凸显环保与绿色就业技能的重要性。因此，理解这些趋势是为劳动力市场未来做好准备的第一步。
技能提升与再培训策略
要在越南劳动力市场保持竞争力，技能提升与再培训是必不可少的策略。求职者和雇主都必须认识到持续学习与发展的重要性。对求职者而言，提升数字素养、学习新语言、掌握技术能力以及精通软技能是关键步骤。雇主则应投资于员工培训项目，以弥补技能缺口。与教育机构和职业培训中心合作，有助于推动技能提升计划。
政府同样可以发挥作用。政府可提供激励措施和政策，鼓励终身学习，培育善于适应的文化。为教育和培训机构提供财务与非财务支持，将是帮助劳动力队伍适应动态劳动力市场的基础。总之，随着越南劳动力市场拥抱变革与创新，预判趋势并通过技能提升与再培训加以适应，将是未来成功的关键所在。
结语
总而言之，2023 年第三季度为越南劳动力市场提供了关键洞见，展现出一个既有机遇也有挑战的活力格局。在国际协定的影响以及劳动力不断增长的情况下，求职者和雇主必须适应不断变化的形势。要在越南劳动力市场中面对就业率竞争日益加剧的局面脱颖而出，个人和企业必须优先重视技能提升与再培训。Viettonkin凭借对越南劳动力市场的深刻理解，是值得信赖的合作伙伴，可引导您应对这些复杂问题。如需专业建议并充分挖掘越南劳动力市场的潜力，请联系 Viettonkin，开启通往繁荣未来的大门。
