Employer of Record

雇主记录方（Employer of Record, EOR）是企业进入新市场开展合法雇佣的最快方案。企业无需单独设立本地法人实体（设立实体通常耗时 4–8 周，且后续需持续完成合规维护），而是与 Viettonkin 签约，由我方作为法定雇主，以自身主体在目标国家聘用您的员工。

您保留对员工的日常管理权。我方负责劳动合同拟定、薪资发放、个税代扣代缴、社保缴纳、法定福利安排、工作许可办理以及劳动法合规管理。

覆盖5个市场

各国劳动法、社保体系与签证规则各不相同。以下是我们在各市场负责处理的事项：全程合规、专属对接人、月度成本可预估。

?? 越南

• 税务：个人所得税，5%–35% 超额累进税率
• 社会保险：强制性社保，雇主承担 17.5% + 员工承担 8%
• 签证 / 工作许可：外籍人员需办理工作许可
• 平均落地周期：7 个工作日

?? 新加坡

• 税务：个人所得税，0%–22% 超额累进税率
• 社会保险：公积金 17%/20%（仅适用于公民 / 永久居民，外籍人士豁免）
• 签证 / 工作许可：就业准证（月薪最低 5000 新元）
• 平均落地周期：5 个工作日

?? 印度尼西亚

• 税务：个人所得税，5%–35% 超额累进税率
• 社会保险：BPJS 医疗保险 4% + BPJS 劳动保险 6.24%–6.74%（雇主承担）
• 签证 / 工作许可：需配套 RPTKA 与 IMTA 工作许可全套手续
• 平均落地周期：14 个工作日

?? 泰国

• 税务： 个人所得税 0-35% 递进
• 社会保险： 社会保险 5%（上限为 THB 750/月）
• 签证/工作许可： 非B类签证 + 工作许可必需
• 平均设立时间： 10个工作日

?? 香港

• 税务： 薪俸税 2-17%
• 社会保险： 强积金 5% 雇主 + 5% 员工（每人上限 HKD 1,500/月）
• 签证/工作许可： 一般就业政策签证担保
• 平均设立时间： 5个工作日

何时选择EOR

• 市场测试。您计划在越南雇佣 1–3 名员工验证市场需求，暂不设立完整法人实体。
• 时间紧迫。您拿下项目，但需要在 2 周内配置本地人员，而设立实体需要 6 周。
• 高端人才聘用。新加坡一名高级工程师有意入职，但要求次月即可合法发放薪酬。
• 成本与规模考量。单一市场员工少于 5 人时，采用 EOR 模式通常比自行运营实体成本更低。临界点大致在 5–10 名员工区间，具体视所在国家而定。

何时不选择EOR

• 您需要向本地客户开具发票（EOR 无法提供该服务，需要单独设立法人实体）。
• 单一国家员工规模超过 10 人（自建实体成本更优）。
• 业务属于强监管行业（金融服务、医疗健康），要求经营主体持有行业牌照。

我们会客观评估您的情况，为您判断最合适的方案。