コンプライアントな給与計算と税務
月次給与計算、法定控除、社会保険料の拠出、年末の税務申告まで、すべて対象国の言語・通貨に対応して処理します。
雇用代行（EOR）サービス
雇用代行(EOR)
東南アジア全域で、法人設立（通常2ヶ月）を待たずに最短2週間で雇用を開始
現地の法令に準拠した給与計算、雇用契約の締結、税務処理を、現地雇用主として弊社が代行します。日々の労務管理は貴社にて行っていただきます。導入までの期間は7〜14営業日です。
私たちの業務
弊社が処理する業務
雇用代行（EOR：Employer of Record）は、新規市場への進出において最も迅速に合法的な雇用を実現できる方法です。現地法人を設立する場合（設立には4〜8週間を要し、継続的なコンプライアンス対応も必要となります）とは異なり、Viettonkinを法的雇用主として契約いただくことで、進出先の国において弊社法人の下、貴社スタッフを雇用いたします。
従業員の日常的なマネジメントは貴社にて行っていただきます。弊社は雇用契約の締結、給与計算、源泉徴収、社会保険料の納付、法定福利厚生、就労許可の取得、労働法遵守などを一括して対応いたします。
対応可能な5つの市場
各国ごとに雇用関連法規、社会保障制度、ビザ規則は異なります。以下は、各市場において弊社が貴社に代わって対応する内容です。完全なコンプライアンス対応、単一窓口によるサポート、そして予測可能な月額費用を実現します。
■ ベトナム
- 税率：個人所得税（PIT）5〜35%（累進課税）
- 社会保障拠出：強制社会保険（企業17.5%、従業員8%）
- ビザ／就労許可：外国人労働者には就労許可の取得が必要
- 導入期間の目安：7営業日
■ シンガポール
- 税率：個人所得税（PIT）0〜22%（累進課税）
- 社会保障拠出：中央積立基金（CPF）企業17%／従業員20% ※シンガポール国籍保持者・永住権保持者のみ対象、外国人は適用除外
- ビザ／就労許可：Employment Pass（月給SGD 5,000以上が要件）
- 導入期間の目安：5営業日
■ インドネシア
- 税率：個人所得税（PIT）5〜35%（累進課税）
- 社会保障拠出：医療保険（BPJS Kesehatan）企業負担4%／労災・年金等（BPJS Ketenagakerjaan）企業負担6.24〜6.74%
- ビザ／就労許可：外国人雇用計画承認（RPTKA）および就労許可証（IMTA）の取得が必要
- 導入期間の目安：14営業日
■ タイ
- 税率：個人所得税（PIT）0〜35%（累進課税）
- 社会保障拠出：社会保障基金5%（上限THB 750/月）
- ビザ／就労許可：Non-Bビザおよび就労許可の取得が必要
- 導入期間の目安：10営業日
■ 香港
- 税率：給与税2〜17%（累進課税）
- 社会保障拠出：強制積立年金（MPF）企業5%・従業員5%（各上限HKD 1,500/月）
- ビザ／就労許可：一般就業政策に基づくビザスポンサーシップ
- 導入期間の目安：5営業日
雇用代行が適している場合
- 市場テスト：ベトナムで1〜3名を採用し、本格的な法人設立に踏み切る前に市場の需要を見極めたい場合
- 時間的制約：契約は獲得したものの2週間以内に現地スタッフの稼働が必要で、法人設立には6週間を要する場合
- 専門人材の採用：シンガポールのシニアエンジニアの内定が固まっているが、来月中に合法的な給与支払いを開始する必要がある場合
- コストと規模のバランス：各市場での従業員数が5名未満の場合、雇用代行は自社法人を運営するよりも一般的に低コストです。国によっては5〜10名程度が損益分岐点となります。
雇用代行が適していない場合
- 現地顧客への請求書発行が必要な場合（EORでは対応できないため、法人設立が必要です）
- 1か国での従業員数が10名を超える場合（自社法人の方がコスト面で有利になります）
- 金融サービスや医療など、事業運営に許認可（ライセンス）が必要な規制業種に属する場合
貴社の状況に最適な選択肢を、率直にご案内いたします。
私たちの能力
あなたのためにリードする場所
ビザ・就労許可の取得・スポンサー手続き
シンガポールのEmployment Pass、ベトナムのWork Permit、タイのNon-Bビザ＋WP、インドネシアのRPTKA＋IMTA、香港のGEPなど、各種就労許可を現地法人を通じてサポートします。
オンボーディング・オフボーディング
試用期間、通知期間、退職金、法定福利厚生など、雇用に関する法定手続きを当社が一括して対応するため、お客様は本来の業務に集中していただけます。
クライアントを支援する方法
2,000社以上の企業を通じて形成されたフレームワーク
01
01. ヒアリング
職種、対象国、給与レンジ、稼働開始日をお知らせください。48時間以内に対応可否をご確認いたします（一部の専門職種は就労許可の事前承認が必要となる場合があります）。
02
02. 契約
現地の雇用契約書を作成し（言語・通貨は対象国の基準に合わせます）、必要に応じて就労許可・ビザを取得のうえ、従業員のオンボーディングを行います。
03
03. 運用
月次給与は弊社の給与サイクルに沿って処理されます。貴社は勤怠・賞与の承認を行っていただき、弊社が法定拠出をすべて申告のうえ、従業員へ手取り給与を送金いたします。
他のコンサルティング会社と比べて、御社の違いは何ですか？
13年という短期間で、ベトナム国内外で2,000件以上のコンサルティングプロジェクトを成功させてきました。海外の何百もの起業家、フォーチュン・グローバル500企業やMNCs、VNR500およびVNR1,000、さらには国際NGOからも、ベトナムでの事業やベンチャーのプロフェッショナルなコンサルタント、サービスプロバイダー、現地パートナーとして信頼されています。私たちのコンサルタントは、さまざまな業界での豊富な経験を持ち、貴重な戦略オプションを提供します。
私たちの専門知識を活用することで、新しい市場機会を特定し、活用し、新市場に参入し、業務を合理化し、国際的にビジネスを拡大するお手伝いができると確信しています。
御社のコンサルティングビジネスを始めるにはどうすればよいですか？
お問い合わせフォーム、メール、または電話でご連絡いただき、初回相談を手配してください。この相談では、御社のニーズと目的について詳細に話し合います。その後、ニーズに応じた次のステップの概要を含む適切なアクションプランを提示します。私たちは、遅延なく専門知識を活用できるスムーズなプロセスを提供することをお約束します。
どの国を専門としていますか？
私たちは、ベトナム、シンガポール、ジャカルタ、タイなどの主要なASEAN市場でサービスを提供しています。
サービスのご利用については、info@viettonkin.com.vnにメールするか、CONTACTページをご覧ください。
クライアントとの協働におけるアプローチはどのようなものですか？
私たちは、プロフェッショナリズム、信頼、実用性、パートナーシップというコアバリューを堅く信じています。御社のニーズが最優先であり、そのニーズが満たされるように、すべてのステップで御社と協力します。エンゲージメント全体を通じて、オープンなコミュニケーションを維持し、期待に応え、満足のいく結果を提供するために定期的に更新情報を提供します。
どのようなサービスを提供していますか？
私たちは、外国の主要市場で御社が成功するためのエンドツーエンドのコンサルティングサービスを幅広く提供しています。市場参入戦略や投資コンサルティングからM&Aアドバイザリーや企業再編まで、スムーズなビジネス運営と完全なコンプライアンスを保証するフルサービスパッケージを提供します。さらに、人事ソリューション、財務アドバイザリー、言語サービス、会計・税務サービス、法務アドバイザリーも提供しています。私たちの広範なネットワークを活用し、ディストリビューターなどの主要な現地ステークホルダーと御社をつなぎます。専門家チームが御社と密接に連携し、新規および既存市場でのビジネスニーズを満たし、障害を克服するためのカスタマイズされた戦略を策定します。
御社のコンサルティングビジネスはどのように私に利益をもたらしますか？
新しい外国市場での調査は、言語の壁や異なる規制のために挑戦的です。私たちは、広範な市場調査を行い、詳細な洞察と分析を提供します。外国市場に参入する際の複雑な法的問題をすべて処理し、御社のビジネスがスムーズに統合されるようにします。さらに、言語の壁の負担を軽減し、新しい市場での明確で効果的なコミュニケーションを促進します。
また、最新の現地法規制の知識を常に更新し、完全なコンプライアンスを保証することで、御社のビジネス運営がスムーズに中断なく行われるようにします。それに加えて、Viettonkinは発生する可能性のあるビジネス上の課題に対するソリューションを提供し、障害を乗り越え、ビジネスを成長させるために必要なサポートを提供します。
