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Viettonkin
国ガイド

シンガポールの概要:2026年に投資家が知っておくべきこと

ASEANの地域本部および持株会社のハブ。人口611万人、GDPは5,210億米ドル(2024年)、2025年の成長予測は約4.0%(MTIは2025年のGDPが9Mで平均+4.3% YoYで1.5–2.5%の範囲から上方修正)、競争力、ビジネスのしやすさ、法の支配で世界1位から2位にランクされています。

$521B
GDP(2024年)
~4.0%成長2025年
17%
法人所得税(CIT)
Pillar 2 15% MNEsのための最低
SGD 1
最低払込資本
+ 1名の現地取締役
なぜシンガポール

シンガポールのユニークな点は何ですか?

1

ASEAN本部ハブ

東南アジア全域で活動する多国籍企業のデフォルトの地域本部所在地。シンガポールには4,200以上の地域本部があり、ASEAN向けFDIの60%がここを通じて流れます。

2

ビジネスのしやすさで世界第1位

IMD、WEF、世界銀行による規制の質、法の支配、IP保護、インフラでトップランク。国際的に尊敬されるSIAC仲裁を通じて紛争を解決。

3

Tier-1金融センター

第3位のFX取引ハブ、第4位の資産管理センター、アジア太平洋地域のテクノロジーおよびバイオテクノロジーのIPOの主要目的地。すべての資産クラスにわたる深い資本市場。

4

深い人材プール

36%の外国人労働力、ビジネス言語としての英語、トップランクの大学(NUS、NTU)。新興産業のための政府資金による再スキルプログラム。

市場の状況

シンガポールの状況をナビゲートする

シンガポールは実質と人材を最適化しています。投資家が計画すべきことと、構造的な利点がある場所を以下に示します。

制約

  1. 1.
    現地取締役要件 — シンガポールに設立されたすべての会社は、少なくとも1名の通常居住取締役(シンガポール市民、PR、またはEP保有者)を任命する必要があります。代理取締役サービスが一般的に利用されています。
  2. 2.
    実質の精査 — IRASは持株会社の実質的な経済的実質(スタッフ、施設、意思決定)を積極的にレビューします。純粋なシェル構造は条約の利益やインセンティブ制度の資格を得られません。
  3. 3.
    外国人労働者の割当と課徴金 — S PassおよびWork Permitの割当はセクターごとに上限があります(依存率上限)。月額課徴金と2023年以降のEmployment Pass(EP)保有者の資格給与の上昇。
  4. 4.
    プレミアム運営コスト — オフィス賃料、住宅、給与、企業サービスはすべてグローバル金融センター向けの価格設定です。所有コストの合計は地域のASEANの同業者の2〜4倍です。

機会

  1. 1.
    Pioneer + Development & Expansion Incentives — 適格活動(先進製造、R&D、本部機能)に対する最大5年間の部分または全額CIT免除。ティアと期間は実質とコミットメントに依存します。
  2. 2.
    28の自由貿易協定 — シンガポールはアジア、ヨーロッパ、アメリカをカバーする28の実施済みFTAを持ち、世界で最も広範なネットワークの一つです。CPTPP、RCEP、EUSFTA、USSFTA。商品+サービス+投資保護+紛争解決、すべてが一つのツールキットに。
  3. 3.
    Tech + Founders Passスキーム — Tech.Pass(シニアテクノロジーリーダー)およびONE Pass(トップ所得者$30K+/月)は標準の就労パスルートをバイパスします。EntrePassは資金提供されたスタートアップの創業者向け。
  4. 4.
    知識経済クラスター — フィンテック、バイオテクノロジー、AI、持続可能性—A*STAR、EDB、Enterprise SingaporeはR&D、パイロット、マーケットアクセスパートナーシップを共同資金提供。政府がベンチャーパートナーとして。
私たちのアプローチ

Viettonkinの競争優位性

市場調査から完全な運営規模まで、5つのフェーズのフレームワークで、各ステップでの現地の専門知識を提供します。

フェーズ1 (市場準備支援)

市場インテリジェンス

実現可能性調査、競合マッピング、規制状況分析、サイト選定アドバイザリーを通じて、資本を投入する前にシンガポール戦略を検証します。

フェーズ2 (初期設定)

法務および政策インテリジェンス

法人設立(ACRAを通じたPrivate Limited、支店、駐在員事務所)、現地居住取締役、GST登録、銀行口座開設。

フェーズ3 (移行サポート)

会計および税務インテリジェンス

簿記、GST申告、ACRAへの年次報告、Form C法人税申告、移転価格文書、およびPillar 2 GloBEコンプライアンス。

フェーズ4 (運営の卓越性)

人事および労働インテリジェンス

給与計算、Employment Pass / S Pass / EntrePass申請、CPF拠出、雇用契約(雇用法の下)、およびPEO/EORサービス。

フェーズ5 (評価と戦略)

戦略コンサルティング

継続的なアドバイザリー、M&Aデューデリジェンス、市場拡大計画、再構築、およびパフォーマンスレビューを通じて、シンガポールの運営をスケールまたはピボットします。

知識ハブ

インサイト

無料リソース

シンガポール市場参入ガイド

ACRA設立、EP/S Pass申請、地域本部構造、シンガポールでの運営に関するすべての情報を1つのダウンロード可能なガイドにまとめました。

シンガポールへの投資を準備していますか?

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