东盟国家公共假期（第一部分——越南）

每个国家都有其独特的文化，因此各国的法定假日庆祝方式也各不相同。除商业与法律环境之外，这些因素同样会影响投资者的投资决策。因此，企业主必须了解并熟悉 传统节日与惯例。在本文中，Viettonkin 将为投资者提供有关越南法定假日与劳动合规的见解和建议。 

越南的公共假期

越南以其根深蒂固且多元的文化而闻名，其法定假日往往与越南的传统习俗或历史特殊事件相关联。 

例如，农历新年（“春节”）被认为是一年中最重要的、最令人期待的公共假期。春节通常在农历正月初一，象征着温暖与家庭团聚。此外，每年 4 月 30 日和 5 月 1 日的雄王纪念日，体现了越南的根源以及“饮水思源”的理念。因此，人们有数天假期来纪念雄王及其先辈，并表达感恩之情。  

此外，越南另一个最重要的节日是 9 月 2 日的独立日。越南人民在这一天庆祝国家成立，并缅怀民族的英雄历史。 

在越南，农历新年、雄王纪念日等特殊假日的放假安排由国家规定。传统上，春节是最长的假期，2023 年持续 7 天，从 1 月 20 日至 1 月 27 日。 其余假期，员工最多可休 4 天。

公共假期在企业员工薪资与假期计算方面的影响 

《2019年劳动法》规定了公共假期、年假和个人事假期间的薪资计算方式。若员工休假，其在公共假期、年假和个人事假期间的薪资即为休假时劳动合同所约定的薪资。部分费用，如午间餐费、油费、车辆、电话等补贴及其他项目，不计入作为公共假期薪资计算基础的薪资。

若员工在公共假期期间值班，其薪资按以下方式计算（《2019年劳动法》第98条）

在公共假期和带薪假期加班的员工，其加班工资至少为薪资的 300%，此项不包含按日计薪员工在公共假期或带薪休假期间的日薪。具体而言，对于在公共假期按小时计薪的员工，加班工资等于其在正常工作日实际获得的小时工资乘以 300%，再乘以加班小时数；若员工按日计薪，则不包括其在公共假期或带薪休假期间的日薪。

与此同时，对于在公共假期按产品计薪的员工，加班工资等于其正常工作日产品计件单价乘以至少 300%，再乘以产品数量。 

对在越南投资的投资者而言，需要留意的一点是，假期会影响其税务规划。如果法律和合规申报的截止日期与公共假期重叠，相关期限可能会被顺延。因此，关注法定假日至关重要。留意公共假期有助于投资者在截止日期前安排税务合规工作，从而按时履行纳税义务。 

为避免未来出现违法行为，建议投资者咨询该领域的顶尖专家。这样，投资者可以降低不合规风险和法律风险，从而更专注于核心业务活动。凭借在多个东南亚市场数十年的经验 ，以及一支深谙区域及本土市场、经验丰富的专业团队，Viettonkin 愿意在越南法律程序和合规方面陪伴并支持投资者。