2023年第3四半期のベトナム労働市場を読み解くには、このダイナミックな環境を形作る複雑な要素を深く理解する必要があります。本稿では、今四半期のベトナム労働市場における主要な動向、課題、機会を掘り下げ、特に雇用率に関する重要な洞察を明らかにします。労働力の状況が絶えず変化するなか、企業、求職者、政策立案者は、ベトナムの労働市場における不断の変化について常に情報を把握しておくことが不可欠です。
ベトナム労働市場における主要な動向と洞察
ベトナムにおける労働力とスキル開発
2023年第3四半期、15歳以上のベトナムの労働力は拡大を続け、推計5240万人に達しました。この数字は前四半期と比べて9万2600人の増加であり、ベトナム労働市場の持続的な活力を示しています。さらに、前年同期と比べると54万6000人という顕著な増加となっています。労働力参加率は68.9%と堅調を維持し、前四半期と同水準でしたが、前年同期と比べて0.2ポイント上昇しました。重要な点として、学位や資格を有する訓練済み労働者の割合が増加し、前四半期から0.5ポイント上昇、全体では1ポイントの増加となりました。
2023年第3四半期、ベトナムの雇用は中核となり、推計5130万人が就業しました。これは前四半期と比べて8万7400人の増加であり、ベトナム労働市場の成長を示しています。前年同期と比べると、就業者数は52万3600人と大幅に増加し、この分野の回復力と拡大を示しています。
ベトナム労働市場における失業と不完全雇用
統計総局（GSO）の報告によると、2023年第3四半期、ベトナム労働市場における生産年齢人口の失業率は2.3%で推移し、前四半期と変化はありませんでした。ただし、前年同期と比べると0.02ポイントの小幅な上昇となりました。より広い視点で見ると、2023年当初9か月間の失業率は2.28%で、前年同期と比べて0.07ポイント低下しています。この変化は特に注目に値し、都市部の失業率は2.73%である一方、農村部はやや低い2%となっています。
同時に、2023年第3四半期の生産年齢人口の不完全雇用率は2.06%となり、前四半期と比べて安定しているものの、前年同期と比べると0.14ポイント上昇しました。2023年の当初9か月間では、不完全雇用率は2.02%となり、前年同期と比べて0.27ポイント低下しました。これらの不完全雇用統計は、ベトナム労働市場の微妙な差異と変化を明らかにしています。
ベトナム労働市場における所得の動向
「2023年第3四半期および9か月間の社会経済情勢」報告書によると、ベトナムの労働市場は2023年第3四半期に所得の改善が見られました。この期間、労働者の平均所得は月額710万ベトナムドンに達し、2023年第2四半期と比べて14万6000ベトナムドンの大幅な増加を示しました。これらの所得上昇の傾向は、前向きな経済の変化を示しています。2023年の当初9か月間というより広い文脈で分析すると、労働者の平均所得は月額700万ベトナムドンとなり、前年同期と比べて6.8%増、金額にして45万1000ベトナムドンの増加となりました。これらの前向きな所得動向は、ベトナム労働市場における経済の活力と機会を反映しています。
ベトナム労働市場における課題と機会
ベトナムのASEAN経済共同体（AEC）や各種自由貿易協定（FTA）への統合は、求職者に展望と課題の双方をもたらしました。
ベトナム労働市場における求職者の機会
国際労働機関（ILO）とアジア開発銀行（ADB）が実施した調査によると、AECがベトナムのGDPに与える影響により、2025年までに14.5%の成長が見込まれ、それに伴い雇用者数は10.5%増加するとされています。さらに、EU・ベトナム自由貿易協定（EVFTA）の発効により、熟練労働者の求人は28%急増すると推定される一方、低熟練労働者は23%増、高度熟練労働者は13%増となると見込まれています。これらの進展は、数百万人の生計を向上させる絶好の機会を意味しています。
労働科学社会問題研究所は、EVFTAのおかげで、2021年から2030年にかけてベトナムで年間1万8000～1万9000人の新規雇用が創出されると予測しており、その大半は生産・サービス部門です。労働者の需要が最も顕著となるのは、エレクトロニクス・IT、機械工学、化学・プラスチック・ゴム、食品・食料品加工の4つの主要産業で、これらを合わせて求人市場の21%を占めます。一方、残りの79%の需要は、他9つの事業・サービス分野に分散し、幅広い機会をカバーしています。
ベトナム労働市場で求職者が直面する課題
機会が豊富にある一方で、求職者はベトナムのダイナミックな労働市場において一定の課題に対処しなければなりません。インダストリー4.0の到来は、企業が新たなハイテク生産プロセスに適応する必要があることを意味し、専門的・技術的資格と多様なスキルセットを備えた労働者が求められます。
AECとEVFTAは、労働者が加盟国全域で雇用の見通しを探ることができる「開かれた労働市場」を促進してきました。会計士、建築家、医師、看護師、歯科医師、技術コンサルタント、測量士、旅行業従事者を含む8つの特定職種は、相互承認協定によりASEAN域内での移動の自由を享受しています。しかし、労働移動性の高まりに伴い、市場の競争力が最重要の懸念事項となります。ベトナム人労働者は自国で国際的な専門家と競合する立場にあり、継続的なスキル開発と適応の重要性が浮き彫りになっています。
ベトナム労働市場の未来への備え
ベトナム労働市場の将来動向の予測
ベトナムの労働市場は絶えず変化しており、将来の動向を予測することは求職者と雇用主の双方にとって極めて重要です。世界経済とデジタル時代への統合が続くことで、大きな変化が生じる見通しです。インダストリー4.0の進展と、デジタル・技術スキルを持つ専門家への需要は引き続き最重要となります。さらに、電子商取引やフィンテックの拡大は多くの機会を創出します。環境の持続可能性やクリーンエネルギー産業も重要な役割を果たし、環境に優しいグリーンジョブのスキルの重要性が強調されます。したがって、これらの動向を理解することが、労働市場の未来に備える第一歩となります。
アップスキリングとリスキリングの戦略
ベトナムの労働市場で競争力を維持するには、アップスキリングとリスキリングが不可欠な戦略です。求職者と雇用主の双方が、継続的な学習と成長の重要性を認識しなければなりません。求職者にとっては、デジタルリテラシーの向上、新しい言語の習得、技術的能力の獲得、ソフトスキルの習得が重要なステップです。一方、雇用主は、スキルギャップを埋めるために従業員研修プログラムに投資すべきです。教育機関や職業訓練センターとの連携は、アップスキリングの取り組みを促進します。
政府もまた役割を担っています。生涯学習を促し、適応の文化を育むインセンティブと政策を提供することができます。教育・訓練機関への金銭的・非金銭的支援は、労働力をダイナミックな労働市場に備えさせるうえで基本となります。結論として、ベトナムの労働市場が変化と革新を受け入れるなか、動向を予測し、アップスキリングとリスキリングを通じて適応する能力が、将来の成功を握る鍵となります。
最後に
まとめると、2023年第3四半期はベトナム労働市場に関する重要な洞察をもたらし、機会と課題の双方を特徴とするダイナミックな様相を示しました。国際協定の影響と労働力の拡大に伴い、求職者と雇用主は変化する状況に適応することが不可欠です。激化する雇用率のなかでベトナム労働市場で卓越するには、個人と企業はアップスキリングとリスキリングを優先しなければなりません。Viettonkinは、ベトナムの労働市場に対する深い理解を有し、こうした複雑な課題を乗り越えるための信頼できるパートナーとしてご支援します。専門家の助言を得てベトナム労働市場の潜在能力を最大限に引き出すには、繁栄する未来への入り口であるViettonkinにお問い合わせください。
