ASEAN諸国の祝日（前編：ベトナム）

各国にはそれぞれ固有の文化があり、国民の祝日の祝い方も独特です。祝日は、ビジネス環境や法規制環境とは別に、投資家の投資判断にも影響を及ぼします。したがって、事業主にとって、 伝統的な祝日や慣行を理解し、慣れておくことが極めて重要です。本記事では、Viettonkinがベトナムの国民の祝日と労働法令の順守に関する知見と ポイントを投資家の皆様にお伝えします。

ベトナムの祝日

ベトナムは根深く多様な文化で知られており、国民の祝日はしばしばベトナムの伝統や慣習、あるいは歴史上の特別な出来事と結び付いています。 

例えば、旧正月（「テト休暇」）は、1年で最も重要かつ待ち望まれる祝日とされています。テトは通常、旧暦の新年の1日にあたり、暖かさと家族の再会を象徴します。また、毎年4月30日と5月1日のフン王命日は、ベトナムの起源と「水を飲むときは水源を忘れない」という哲学を反映しています。こうして人々は、フン王とその先祖を追悼し感謝を示すために数日の休暇を取ります。  

さらに、ベトナムで最も重要な祝日の一つが9月2日の独立記念日です。ベトナムの人々は、国が樹立された日を祝い、国家の英雄的な歴史を思い起こします。 

ベトナムでは、旧正月やフン王命日などの特別な祝日の休暇日程は国が定めます。伝統的に、テト休暇は最も長い休暇であり、2023年は1月20日から1月27日までの7日間です。 その他の祝日については、従業員の休暇は最大4日間となります。

従業員の給与と休暇の計算における祝日 が企業に及ぼす影響

「労働法2019」（Labor Code 2019）は、祝日、年次有給休暇、および個人休暇における給与の計算方法を定めています。従業員が休業する場合、祝日、年次有給休暇、個人休暇中の従業員の給与は、休暇を取得した時点の労働契約に基づく給与となります。勤務中の食事代、ガソリン代、車、電話などの手当その他の費用は、祝日の基準となる給与には含まれません。

祝日に従業員が勤務する場合、従業員の給与は次のとおり計算されます（労働法2019年第98条）。

祝日および有給休暇日に時間外労働を行った従業員には、日給制の従業員の場合は祝日または有給休暇中の日額給与を含めず、給与の少なくとも300%が支払われます。具体的には、祝日に時間給で働く従業員の場合、時間外手当は、通常の勤務日に支払われる実際の時間給に300%を乗じ、時間外労働時間数を乗じた額と等しくなります（日給制の従業員の場合は、祝日または有給休暇中の日額給与を除きます）。

一方、祝日に出来高給制で働く従業員の場合、時間外手当は、通常の勤務日の出来高単価に少なくとも300%を乗じ、製品数を乗じた額と等しくなります。 

ベトナムの投資家が留意すべき点の一つは、祝日が投資家の税務計画に影響を与えることです。法令上の申告・納付期限が祝日と重なる場合、期限が延長されることがあります。したがって、国民の祝日に注意を払うことが欠かせません。祝日を意識しておくことで、投資家は税務コンプライアンスのスケジュールを期限前に組み立て、税務上の義務を期限内に果たすことができます。 

将来の法令違反を避けるため、投資家はこの分野の第一人者に相談することをお勧めします。そうすることで、投資家はコンプライアンス違反や法務上の懸念のリスクを減らし、中核事業により集中することができます。多くの東南アジア市場で数十年の経験を有し、地域市場とベトナム国内市場に精通した経験豊富で専門的な専門家チームを擁するViettonkinは、ベトナムの法的手続きとコンプライアンスに沿って投資家に寄り添い、支援いたします。