专业雇主组织（PEO）作为一种客户（通常是新市场中的外商投资企业或中型企业）与专业服务提供商之间的合作形式正日益受到欢迎，旨在以灵活且具成本效益的安排处理所有与人力资源管理相关的事务。
定义
PEO 是 Professional Employer Organization（专业雇主组织）的缩写，指代表客户与员工建立雇佣关系的服务型公司。这些员工为客户工作，但在法律上受雇于 PEO，这使 PEO 能够为客户提供一站式人力资源解决方案。
换言之，PEO 可替代人力资源部门履行职能，承担全面的人力资源相关工作，包括但不限于：工资核算、薪酬与福利（C&B）、SHUI 管理、人力资源合规，以及招聘与培训。因此，PEO 服务也常被称为共同雇佣、人力资源外包或人事外包服务。
尽管出于税务和法律目的，这些员工登记在 PEO 名下，但客户对其员工队伍保留全部管理权，不会将任何经营决策权委托给合作的 PEO。
PEO 合作模式下的服务内容
与 Viettonkin Consulting 开展的标准 PEO 合作包含以下解决方案中的若干项或全部：
- 工资核算 & 个人所得税申报
- 本地 SHUI 咨询 & 管理
- 劳动力市场研究
- 薪酬 & 福利（C&B）
- 人才招聘、管理 & 发展
- 人力资源合规 & 合同管理
- 数据分析 & 报告
- 临时性人力资源支持
外商投资者为何应与 PEO 合作？
对于在新市场创业的外商投资者而言，PEO 提供了很大的灵活性；这类投资者往往处于市场拓展的初期阶段，缺乏全面的人力资源能力，也缺少对当地劳动力市场及其通行做法的了解。通过 PEO，客户与服务提供商签订服务合同，由后者直接与员工签订雇佣合同，并因此对员工承担法律责任。由于客户并不直接雇佣这些员工，他们无需在当地设立实体，可以选择以境外主体与当地 PEO 签订服务合同。对于许多正在考察或研究新市场的外商投资者来说，这可以节省时间、成本和资源。
此外，共同雇佣合作模式使外商投资者免于承担组建内部人力资源团队的负担，也无需与新组建的本地团队建立正式雇佣关系，而在陌生市场，这类团队的变化可能与业务战略的调整一样频繁。在不熟悉的新地区以自行处理（DIY）的方式应对人力资源事务，同样可能代价高昂，原因在于对当地劳动法规、税务、社保缴款及其他相关事项缺乏了解，最终可能导致罚款，并损害企业在该市场的雇主品牌。
因此，客户可以将 100% 的精力投入到业务拓展及其他核心活动中，同时将大部分（甚至全部）人力资源事务委托给指定的 PEO。在 Viettonkin，我们的本地人力资源专家能够与跨国客户的全球人力资源团队协同配合，借助来自本地市场的充分信息，助力企业作出更优的经营决策。
为何 Viettonkin 是您在东南亚市场值得信赖的 PEO 合作伙伴？
Viettonkin Consulting 是一家总部位于东南亚、专注外商直接投资（FDI）领域的领先咨询公司，为全球外商投资者提供一站式解决方案平台。我们的人力资源专家与顾问团队拥有 10 年经验，协助《财富》世界 500 强企业及其他大型跨国公司在进入新的全球市场时处理人力资源相关事务。我们的客户包括来自美国、加拿大、韩国、欧洲、新加坡、香港及其他发达市场、计划进入越南、印度尼西亚、泰国及其他东南亚新兴市场目的地的企业。立即预约 15 分钟免费通话，与我们探讨您的业务与人力资源拓展计划。
