Professional Employer Organization（PEO）は、クライアント（多くは新市場に進出した外資系企業や中堅企業）と専門サービス事業者が提携し、人事管理に関するあらゆる業務を柔軟かつコスト効率の高い体制で担う形態として、人気が高まっています。
定義
PEOはProfessional Employer Organizationの略称で、クライアントに代わって従業員との雇用関係を結ぶサービス提供企業を指します。これらの従業員はクライアントのために働きますが、法的にはPEOに雇用されるため、PEOはクライアントに対して人事に関するワンストップソリューションを提供できます。
言い換えれば、PEOは人事部門の代わりとして機能し、給与計算、報酬・福利厚生（C&B）、社会保険・健康保険・失業保険（SHUI）の管理、労務コンプライアンス、採用・研修など、人事に関連する幅広い業務を包括的に遂行します。そのため、PEOサービスが共同雇用、人事アウトソーシング、人材アウトソーシングサービスとも呼ばれることは珍しくありません。
従業員は税務上および法的にはPEOに登録されますが、クライアントは自社の人材に対する完全な権限を保持し、業務上の意思決定を提携先のPEOに委ねることはありません。
PEO契約で提供されるサービス
Viettonkin Consultingとの標準的なPEO契約では、以下のソリューションの一部またはすべてを組み合わせて提供します。
- 給与計算・個人所得税（PIT）申告
- 現地SHUI（社会保険・健康保険・失業保険）のコンサルティングと管理
- 労働市場調査
- 報酬・福利厚生（C&B）
- 人材の採用・管理・育成
- 労務コンプライアンスと労務契約
- データ分析とレポーティング
- スポット対応の人事サポート
外国人投資家がPEOを活用すべき理由
PEOは、新市場で事業を立ち上げる外国人投資家にとって大きな柔軟性をもたらします。こうした投資家は市場進出の初期段階にあることが多く、人事機能が十分に整っていないうえ、現地の労働市場や慣行に関する知識も不足しています。PEOを利用する場合、クライアントはサービス事業者とサービス契約を締結し、同事業者が従業員と直接雇用契約を結ぶため、法的責任も同事業者が負います。クライアントはこうした従業員を直接雇用しないため、現地法人を設立する必要がなく、グローバル法人を用いて現地のPEOとサービス契約を締結する方法を選ぶこともできます。これにより、新市場の開拓や調査を行う多くの外国人投資家にとって、時間、コスト、リソースが削減されます。
さらに、共同雇用パートナーシップを利用すれば、外国人投資家は社内の人事チームを構築する負担や、未知の地域で事業戦略と同じ速さで変化しうる現地チームとの正式な雇用関係を結ぶ負担から解放されます。新しい地域で人事業務を自社で対応しようとすると、現地の労働法規、税制、社会保険料などの理解不足から非常に高いコストがかかる可能性があり、最終的には罰則や当該市場での雇用主ブランドの毀損につながりかねません。
その結果、クライアントは事業開発やその他の中核業務に100%注力でき、人事に関する業務の大部分（場合によってはすべて）を指定したPEOに委ねることができます。Viettonkinでは、現地の人事専門家が多国籍クライアントのグローバル人事チームと連携・整合を図り、現地市場からの十分な情報に基づいた、より最適な経営判断を可能にします。
Viettonkinが東南アジア市場で信頼されるPEOパートナーである理由
Viettonkin Consultingは、東南アジアに拠点を置く外国直接投資（FDI）に特化した大手コンサルティング会社であり、世界各地の外国人投資家にワンストップソリューションを提供しています。当社の人事専門家とコンサルタントのチームは10年にわたる経験を有し、フォーチュン・グローバル500企業をはじめとする主要な多国籍企業が新たなグローバル市場に進出する際の人事関連業務を支援してきました。当社のクライアントには、ベトナム、インドネシア、タイ、その他の新興東南アジア市場への進出を検討するアメリカ、カナダ、韓国、ヨーロッパ、シンガポール、香港などの先進国・地域の企業が含まれます。ぜひ無料の15分相談をご予約いただき、貴社の事業および人材面の拡張計画についてお話しください。
