在上一篇文章中，您已了解外国人在越南申请工作许可证的流程及所需材料。本文第二部分旨在帮助外国人深入了解越南的工作环境，将为您介绍薪资标准、津贴与福利，前提是您任职于越南企业。
越南确实营造了公平且充满活力的营商环境，因此您将与越南本地员工一样获得各项津贴。
外国人在越南的薪资标准与工作许可证
外籍工人的最低工资与越南本地工人的最低工资相同。自 2020 年 1 月起，最低工资将按以下标准上调：
– 一类地区：4,420,000 越南盾（较 4,180,000 越南盾上调 5.7%）
– 二类地区：3,920,000 越南盾（较 3,710,000 越南盾上调 5.7%）
– 三类地区：3,430,000 越南盾（较 3,250,000 越南盾上调 5.5%）
– 四类地区：3,070,000 越南盾（较 2,920,000 越南盾上调 5.1%）
此外，加班费同样适用于外籍员工。根据《劳动法典》第 98 条，加班员工的加班报酬按计件工资或实际工资为基数计算，具体如下：
– 正常工作日：至少 150%；
– 每周休息日：至少 200%；
– 法定节假日及带薪休假期间：至少 300%，且不含按日计薪员工在法定节假日或带薪休假期间的日薪。
延伸阅读：2020 年越南薪酬指南。
取得工作许可证后外国人可享受的津贴与福利
政府已针对外国人在越南工作颁布劳动法规，旨在保障外籍员工的权益。
取得工作许可证后外国人的保险
外国人可参加医疗保险和社会保险。外国人在取得工作许可证、越南主管部门颁发的执业许可证，或与越南雇主签订无固定期限劳动合同或有效期至少一年的劳动合同后，须参加强制性社会保险。外籍员工的社会保险包括疾病、生育、工伤、职业病、退休及丧葬津贴等福利。
税收减免
在下列情形下，外籍员工应缴税款可以扣减：
– 外国人为迁往越南而取得的一次性搬迁津贴；
– 雇主每年为休年假的外籍员工支付一次的往返机票费用；以及
– 雇主为外籍员工子女在越南就读普通教育学校所支付的学费。
– 超过应税总收入 15% 的员工住房费用（不含雇主提供的住房福利）；
– 为员工群体提供上下班交通工具的费用；
– 与员工专业相关和（或）依雇主计划开展的员工培训费用；
– 由雇主直接为员工提供工作餐的中班餐津贴；
– 电话、文具、出差补贴、工作服等推定费用，若金额不超过相关法规规定的标准，则不予计税。
离职补偿金
若劳动合同依《劳动法典》第 34 条第 1、2、3、4、6、7、9 和 10 款规定终止，雇主须向连续正常工作满 12 个月以上的员工支付离职补偿金。每工作一年可获相当于半个月工资的补偿，但员工有权领取退休金的情形除外。
失业补助金
根据《2012 年劳动法典》第 49 条，对于依该法典第 44 条和第 45 条规定被裁减、且已工作满 12 个月以上的正式员工，雇主须支付失业补助金。每工作一年支付一个月工资，但最低不得低于两个月工资。
工作许可证：工资津贴（适用于国有企业）
在有害或危险环境中工作的员工津贴
根据第 17/2015/TT-BLĐTBXH 号通知第 11 条，该津贴适用于从事繁重、有害、危险或特别繁重、有毒、危险劳动条件岗位的员工。公司按该通知第 6 条规定对工作条件进行审查和分类，将职业和岗位的危害程度、严重程度和危险程度与正常工作条件进行比较，以确定津贴标准。
该津贴与月工资一并计算，按实际从事繁重、有害、危险工作的时间支付。每日工作不足 4 小时的按半天计算，工作 4 小时及以上的按全天计算。
责任津贴
责任津贴适用于承担一定管理工作的员工（如班组长、副组长及类似职务），或所担责任高于工资表中已计算责任水平的岗位（如司库、仓库管理员、出纳及类似职务）。该津贴与月工资同期计算。连续 1 个月以上未从事该岗位工作的，不再享受责任津贴。
流动津贴
流动津贴适用于需要频繁变更工作地点和居住地的员工，例如建设施工工程；矿产勘探、普查与钻探；地形测量与测绘、地籍测量、专业施工测量、道路与铁路维修养护；航道疏浚工程及条件类似的岗位。津贴按实际工作天数与月工资同期计算支付。
吸引津贴
吸引津贴适用于到新经济区、生活条件特别困难地区以及需要加快建设进度的工程工作的员工。吸引津贴与月工资同期计算。实施期限为 3 至 5 年，视工作地区或所从事岗位与工作的条件而定。
地区津贴
地区津贴适用于在国家规定该地区干部和公职人员可享受地区津贴的区域工作的员工。享受地区津贴的地区清单载于第 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT 号联合通知所附附录。该津贴依员工工作地点确定，并与月工资同期计算支付。连续 1 个月及以上未在享受地区津贴的地区工作的，不再享受地区津贴。
职务津贴
职务津贴适用于公司规定负责人、副负责人领取专业工资加职务津贴情形下的负责人、副负责人。该津贴与月工资同期支付。员工连续 01 个月及以上不担任该职务的，不再享受职务津贴。
与工作许可证相关的其他津贴
公司还可提供其他津贴，例如为促使员工保证工时和劳动定额、提升岗位技能、长期在公司工作而发放的激励津贴，以及经与业主协商一致后，根据公司特点、劳动性质和实际需求设立的其他津贴。
节假日休假
员工有权在下列法定节假日享受带薪休假：
– 公历新年：1 天（每年 1 月 1 日）；
– 农历新年：5 天
– 胜利日：01 天（每年 4 月 30 日）；
– 国际劳动节：1 天（每年 5 月 1 日）；
– 国庆日：01 天（每年 9 月 2 日）。
– 雄王纪念日（每年农历 3 月 10 日）
总之，本文为您介绍了外国人在越南取得工作许可证所涉及的薪资标准与津贴。如果您有意向为越南贡献才华，本文将有助您厘清在手续、薪资和津贴方面的疑问。希望这两篇文章能为您提供有用的信息。
