前回の記事では、ベトナムで外国人就労許可を取得するための申請手続きと必要な書類についてご説明しました。ベトナムの労働環境について深く理解したい外国人を対象とした本記事の後編では、ベトナム企業に所属する場合の給与基準、手当、福利厚生についてご案内します。
ベトナムは公平でダイナミックなビジネス環境を確実に整えています。そのため、外国人もベトナム人従業員と同様の手当を受けることができます。
ベトナムにおける外国人の給与基準と就労許可
外国人労働者の最低賃金はベトナム人労働者の最低賃金と同じです。2020年1月から、最低賃金は以下のとおり引き上げられます。
– 第1地域：4,420,000ベトナムドン（4,180,000ベトナムドンから5.7％増）
– 第2地域：3,920,000ベトナムドン（3,710,000ベトナムドンから5.7％増）
– 第3地域：3,430,000ベトナムドン（3,250,000ベトナムドンから5.5％増）
– 第4地域：3,070,000ベトナムドン（2,920,000ベトナムドンから5.1％増）
また、外国人にも残業代が適用されます。労働法第98条によると、残業を行った従業員には、出来高給または実際の給与に基づき以下のとおり支払われます。
– 通常の勤務日：少なくとも150％
– 週休日：少なくとも200％
– 祝日および有給休暇中：少なくとも300％（日給制の従業員の場合、祝日または有給休暇中の日額給与は含みません）
関連記事：ベトナムの給与計算ガイドライン2020。
就労許可取得後における外国人の手当と福利厚生
政府は、外国籍従業員の福利厚生を確保することを目的として、ベトナムで就労する外国人向けの労働規定を発行しています。
就労許可取得後における外国人の保険
外国人は医療保険および社会保険の対象となります。ベトナムで就労許可、当局が発行する業務許可証、期間の定めのない雇用契約、または1年以上の有効期間を有する雇用契約をベトナムの雇用主と締結した場合、外国人は社会保険への加入が義務付けられます。外国人労働者の社会保険には、疾病、出産、労働災害、職業病、退職、葬祭手当の給付が含まれます。
非課税となる手当
外国人労働者が支払う税は、以下の場合に軽減されます。
– 外国人がベトナムへ転居する際の一時的な移転手当
– 年次休暇を取得する外国人従業員に対して雇用主が年1回支払う往復航空券代
– 雇用主がベトナムで学ぶ駐在員の子どものために支払う一般教育学校の費用または授業料
– 課税所得総額の15％を超える従業員の住居費（雇用主からの住宅手当を除く）
– 従業員の集団が通勤するための交通手段の費用
– 従業員の職業に関連する研修費、または雇用主の計画に沿った研修費
– 雇用主が従業員に直接食事を提供する場合の昼食手当
– 電話、文房具、日当、作業服などの概算費用は、関連規定で定められた水準以内の金額であれば課税対象外です。
退職手当
労働法第34条に規定された第1項、第2項、第3項、第4項、第6項、第7項、第9項 および第10項に基づき雇用契約が終了する場合、雇用主は、常時12か月以上勤務した従業員に対して退職手当を支払う責任を負います。勤務1年につき給与の半か月分に相当しますが、従業員が退職年金を受給する権利を有する場合は除きます。
失業手当
2012年労働法第49条によると、雇用主は、同法第44条および第45条に規定されるとおり12か月以上勤務した常時雇用の従業員を解雇する場合、解雇手当を支払う責任を負います。勤務1年につき1か月分の給与が支払われますが、2か月分の給与を下回ることはありません。
就労許可：給与手当（国営企業に適用）
有害または危険な環境で働く労働者への手当
「通達17/2015/TT-BLĐTBXH」第11条によると、この手当は、重労働、有害、危険な労働条件、または極めて重労働、有毒、危険な労働条件を伴う業務に従事する従業員に適用されます。企業は、本通達第6条に規定されるとおり労働条件を審査・分類し、通常の労働条件と職業・業務の重度、有害性、危険性を比較して手当の水準を決定します。
この手当は、重労働、有害、危険な業務に実際に従事した時間に応じて支払われる月給与と併せて計算されます。1日4時間未満の勤務は2分の1日とみなし、4時間以上の勤務は1日として計算します。
責任手当
責任手当は、管理業務（班長、副班長およびこれに類する役職など）に従事する従業員、または給与台帳に算定された責任よりも高い責任を要する業務（会計係、倉庫係、出納係およびこれに類する役職など）に就く従業員に適用されます。これは月給与と同じ期間に計算されます。当該業務を1か月を超えて行わない場合、責任手当は適用されません。
移動手当
移動手当は、建設工事の施工、鉱物の探査・探鉱・掘削、地形測量および測量、地籍調査、専門建設調査、道路および鉄道の補修・保守、水路の浚渫工事など、勤務地や居住地を頻繁に変更しなければならない業務に従事する労働者に適用されます。手当は、実際の勤務日数に基づき、月給与の支払いと同時に計算されます。
誘致手当
誘致手当は、新経済区、生活条件が極めて困難な地域、および迅速な整備を要する事業に赴く労働者に適用されます。誘致手当は月給与と同じ期間に計算されます。実施期間は、勤務地域や職種・業務の条件に応じて3年から5年です。
地域手当
地域手当は、国家が当該地域で勤務する公務員および公的部門の職員に地域手当を受給する権利があると規定する地域で働く従業員に適用されます。地域手当の対象となる地理的エリアの一覧は、合同通達第11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT号に添付された付録に記載されています。これは従業員の勤務地によって決定され、月給与と同じ期間に支払われるよう計算されます。地域手当の対象地域で1か月以上勤務しない場合、地域手当は支給されません。
役職手当
役職手当は、企業が部長、副部長に対して専門職給与に加えて役職手当を受給するよう規定している場合、その部長、副部長に適用されます。これは月給与の支払いと同じ期間に支払われます。従業員が1か月以上その役職に就かない場合、役職手当は支給されません。
就労許可に伴うその他の手当
企業は、従業員が時間と労働基準を確保し、業務遂行スキルを向上させ、企業と長期的に勤務することを促すインセンティブ手当など、追加の手当を支給できます。また、企業の特性、労働の性質、実際の要請に応じたその他の手当を、経営者との合意に基づき支給できます。
祝日休暇
従業員は、以下の祝日に全額有給の休日を取得する権利を有します。
– カレンダー上の新年：1日（毎年1月1日）
– 旧正月：5日間
– 戦勝記念日：1日（毎年4月30日）
– 国際労働者の日：1日（毎年5月1日）
– 建国記念日：1日（毎年9月2日）
– フン王記念日（毎年旧暦3月10日）
最後に、本記事では給与基準と各種手当、およびベトナムにおける外国人の就労許可取得についての知見をお伝えしました。ベトナムにご自身の才能を活かしたいとお考えであれば、本記事は手続き、給与、手当に関する疑問を明確にするお役に立ちます。本記事2編が皆さまのお役に立つ情報となれば幸いです。
