当外国公司完成在越南设立企业的全部法律程序后，仍需面对下一道关卡，即招聘员工与履行薪酬义务。这两个环节都可能令人困惑，而了解越南的人力资源法规同样重要。因此，本文介绍越南人力资源合规的相关信息，尤其面向外国投资者。请继续阅读全文。
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越南人力资源合规趋势
近年来，越南已成为各类企业青睐的投资目的地。该国还拥有快速增长的消费群体，以及一支年轻且充满活力、不断提升技能的劳动力队伍。此外，越南劳动力每年增长超过 100 万人。
越南有多项重要的人力资源合规趋势，招聘需求最旺盛的领域是销售、IT & 软件以及市场营销。就薪酬而言，越南的劳动力成本仍然较低，但工资正在稳步上涨。过去五年中，工资上涨并未伴随生产率的相应提升。在越南雇用员工的关联成本，是该国相对较高的社会保险缴纳比例与所得税税率。
由于越南劳动力整体仍处于发展阶段，找到高技能员工相当困难。科技与银行业是技能与人才短缺最为严重的行业。
尽管如此，许多与越南政府合作的国际企业正在资助培训项目，以确保高技能员工数量持续增长。例如，ANZ 正试图吸引越南侨民回国，因为他们拥有更高的技能水平。
如今，该国与人力资源合规相关的劳动力持续增长，导致就业市场竞争加剧。此外，由于员工常常向其他潜在雇主推销自己的技能，许多公司的员工流失率也随之上升。事实上，在短时间内任职过多家公司的求职者并不多见。
越南人力资源合规用工现状
近年来，赴越南的外国劳动者数量稳步增长，其规模已突破 7.7 万人。其中绝大多数是外国承包商的员工，他们为外商直接投资（FDI）项目工作，或正在设立此类项目。您需要了解与招聘和薪酬用工相关的事项，即人力资源合规的方方面面。
1. 劳动合同
需要由越南实体来聘用外籍人员担任管理人员、执行董事、专家及技术工人，前提是本地候选人可能无法满足经营或生产要求。不过需要注意的是，在某些其他亚洲国家，例如越南的代表处，可以直接雇用员工。
公司须在正式招聘前，就每个岗位雇用外籍员工取得批准。该批准由省人民委员会主席自申请之日起约 30 至 40 天内作出。其中还包括工作许可证，您须在外籍员工开始在越南工作前至少 15 个工作日提交申请。
2. 法定最低劳动权利
以下为劳动权利清单：
- 工作时间
一般而言，员工每日工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。在艰苦、恶劣或危险条件下工作的员工，每日工作时间不得超过 6 小时。员工每个工作日有权享受 1 小时休息时间。最后，员工可在晚上 10 点至次日早上 6 点之间上夜班。
- 试用期
签订固定期限和无固定期限劳动合同的员工，在入职之初可能需要经过试用期。试用期长短取决于员工所任岗位及所需资格。中级岗位员工的试用期为 30 天；要求大专水平技术或专业能力的岗位，试用期最长可达 60 天。但是，签订一年以下季节性劳动合同的员工不得约定试用期。
- 年休假
在公司工作满至少一年的所有员工均享有带薪年休假。在正常工作环境下工作的员工，雇主须给予 12 天年休假；在艰苦、恶劣或危险工作条件下工作的，给予 14 天；在特别艰苦工作条件下工作的，给予 16 天。最后，员工每工作满 5 年，可额外享有 1 天年休假。
- 产假
女性员工有权享受 4-6 个月的带薪产假，以及 5 次产前检查，每次检查 1 天或 2 天，具体视特定因素而定。多胞胎生育的员工，每多一名子女可额外享受 1 个月假期。在休假前 12 个月内向社会保险基金缴费满至少 6 个月的员工，可领取生育津贴。
- 病假
如果员工向社会保险的累计缴费年限不足 15 年，则每年可享有 30 天病假；累计缴费年限在 15 年至 30 年之间的，每年 40 天；缴费年限满 30 年或以上的，每年 60 天。上述条件仅适用于在正常工作条件下工作的员工。
- 加班
员工在任一时间段内的加班时长上限为每日 4 小时、每月 30 小时，以及每年 200 或 300 小时。员工每加班，均有权获得加班费，例如在正常工作日加班按基本工资的 150% 支付，夜班加班按 180%，周末加班按 200%，法定节假日加班按 300%。
3. 最低工资
工资因工作地点、技能类型以及完成工作所需经验而有所不同。最低工资分为两类。第一类是普通最低工资，为 1,150,000 越南盾（约合 55 美元），用于计算国有组织和企业员工的工资。第二类适用于所有非国有企业员工，按政府划定的区域确定。
当您开始为新业务招聘员工时，就需要落实这些人力资源合规事项。请记住，您必须完成设立企业的全部流程并遵守各项法规，之后才能找到能为公司作出贡献的优秀年轻人。总之，以上是您在招聘员工时必须了解的条件。此外，您还需关注他们的需求，否则招聘就难以取得成功。
