当我们谈到越南时，必须承认它是当今亚洲增长最快的经济体之一。越南也已成为东南亚程序员的主要来源地。但请注意，越南程序员并不擅长推销自己的技能，在越南寻找顶尖人才需要另辟蹊径。因此，本文将为您提供在越南招聘程序员的技巧。不妨继续阅读。
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为什么要在越南招聘程序员？
据亚洲新闻台（CNA）报道，越南自 2010 年以来一直保持 6% 的稳健年增长。2019 年，越南吸引的外商直接投资（FDI）总额超过 382 亿美元，较 2018 年同比增长 7.2%。此外，2019 年新加坡是越南第三大投资来源地，投资总额达 45 亿美元。
过去十年，新加坡对越南的直接对外投资（DIA）规模增长了两倍以上。此外，2018 年，七个越南-新加坡工业园区（VSIP）已为 800 多家企业吸引超过 129 亿美元的投资。
越南拥有快速成长的技术社群，吸引了包括风险投资基金和共享办公空间提供商在内的一批外国投资者。该国在技术和工程领域的巨额投入，加上互联网连接的改善以及年轻且低成本的劳动力，催生了一个蓬勃发展的 IT 外包产业。
据越南科学技术部介绍，目前越南拥有约 3 万家 IT 企业，其高校每年输送 8 万名 IT 毕业生。另一个值得补充的有趣事实是，越南经济增长的背后是顶尖技术人才，这也推高了对程序员的需求。
越南可提供的程序员类型
在招聘技术行业的顶尖人才之前，您必须先了解软件开发领域，因为其中涉及许多不同的角色。如果您希望软件开发项目顺利完成，您的公司应在团队中纳入不同类型的程序员。
以下是一些最常见的程序员或软件开发人员类型：
1. 前端开发人员
前端开发人员是用户界面开发方面的专家。他们包括精通 CSS、HTML5、Javascript、CMS 和 WordPress 的网页开发人员，以及掌握 Angular 或 ReactJS 的前端开发人员。
2. 后端开发人员
后端开发人员专注于通过集成应用程序编程接口（API）来实现应用程序的性能和逻辑。常见的后端开发人员包括 C 开发人员、Java 开发人员、.NET 开发人员、PHP 开发人员、NodeJS 开发人员、Python 开发人员和 Ruby 开发人员。
3. 移动端开发人员
这类开发人员专注于移动技术，例如为苹果 iOS、谷歌 Android 或微软 Windows Mobile 平台开发应用程序。具备 Ionic 或 React Native 专长的开发人员也属于这一类别，且更难招到。
4. 离岸全栈开发人员
另一类软件开发人员是离岸全栈开发人员。他们能够在 Javascript、PHP、NodeJS、C# Net 等方面同时管理后端和前端软件开发。
越南程序员期望的薪资与福利
越南的软件开发人员通常期望获得与其能力相称的薪资和福利，才会考虑加入您的公司。以下是可供参考的指南：
1. 薪资
- 拥有 2-3 年经验的初级开发人员：每月 500-1,200 美元
- 拥有 3-7 年经验的高级开发人员：每月 1,000-2,000 美元
- UI / UX 设计师：每月 600-2,000 美元。
2. 税务与保险
越南的雇主必须为员工缴纳其税款、社会保险、医疗保险、工会经费和失业保险。所有这些支出约占员工基本工资的 15%-35%。
3. 其他福利
在福利方案中纳入员工福利非常普遍，但这取决于员工的需求和雇主的承受能力。以下是常见的员工福利方案：
- 农历新年奖金至少相当于一个月工资。该奖金与绩效奖金不同。
- 每年一次公司旅游，国内或国外均可。
- 每年一次公司聚餐或年会。
- 私人医疗保险。
- 培训和职业晋升机会。
- 弹性工作时间。
- 优质的办公设施。
招聘程序员时应避免哪些做法？
在了解招聘软件开发人员的技巧之后，您还需要牢记在招聘时应避免哪些常见错误。
1. 未经预筛选就面试程序员候选人
招聘人员很容易找到 20 或 30 份符合要求的简历，但逐一面试会耗费大量时间。因此，招聘人员需要对候选人进行预筛选。
在预筛选过程中，招聘人员会进行初步面试，核实候选人陈述的基本信息，并了解他们对这份工作的兴趣程度。
2. 仅凭简历招聘程序员
有些人简历出色，也能应对所有面试问题，但有时您会发现他们只是善于包装自己。情况也可能相反，一位技术娴熟的候选人可能很不擅长展示自己的技能。不过，在招聘软件开发人员时，一份测试任务通常能让您更了解候选人。
3. 在不了解当地薪资标准的情况下发出录用通知
招聘负责人的目标应是提供具有市场竞争力的薪酬水平。但只有了解同类岗位的当地薪资标准，您才能做到这一点。
当候选人要求的薪资低于市场标准时，您也需要保持警惕，这可能意味着他们并不具备您所要求的资历，或者存在一些您日后不想处理的其他问题。
4. 不了解当地用工法规
作为外国公司，您并不能免于遵守当地法律法规。例如，在越南，公司会向员工发放 TET（越南新年）奖金。这是在农历新年前支付给员工的第 13 个月工资。法律并未强制要求，但除非另有约定，您的员工会默认自己可以获得这笔奖金。
此外，员工会期望这笔奖金独立于您提供的任何其他奖金，因此在讨论录用条件时需要考虑这一点。在准备劳动合同时，了解常规工作时间、年假和带薪假期也是有益的。
综上所述，以上便是有关在越南招聘软件开发人员的全部信息。只要方法得当，您就能为新成立的公司招募到顶尖技术人才。只要避开常见错误并提前做好规划，在越南寻找顶尖人才并不困难。如果您仍有疑问，欢迎随时联系我们。Viettonkin 随时准备为您提供帮助。
