今日のベトナムについて語る際には、同国がアジアで最も成長の速い経済の一つであることを認めなければなりません。ベトナムはまた、東南アジアにおけるプログラマーの主要な供給源となっています。ただし、注意していただきたいのは、ベトナムのプログラマーは自身のスキルを売り込むことに慣れておらず、ベトナムでトップ人材を探すには異なるアプローチが必要になる場合があるという点です。そこで本記事では、ベトナムでプログラマーを採用するためのヒントをご紹介します。ぜひ読み進めてください。
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ベトナムでプログラマーを採用すべき理由
チャンネル・ニュース・アジア（CNA）によると、ベトナムは2010年以降、年間6％という堅調な成長を続けています。2019年、ベトナムは総額382億米ドルを超える外国直接投資（FDI）を受け入れ、これは2018年比で7.2％の増加となりました。さらに、シンガポールは2019年に総額45億米ドルを投資し、ベトナムにとって第3位の投資国となりました。
シンガポールの対外直接投資（DIA）のうちベトナム向けは、過去10年間で3倍以上に増加しました。また、7つのベトナム・シンガポール工業団地（VSIP）は、2018年に800社以上を誘致し、129億米ドルを超える投資を集めています。
ベトナムではテクノロジー・コミュニティが急速に成長しており、ベンチャーキャピタルファンドやコワーキングスペース事業者など、多くの外国投資家を引き付けています。テクノロジーとエンジニアリングへの同国の旺盛な投資は、インターネット接続環境の改善や、若く低コストな労働力と相まって、ITアウトソーシング産業の隆盛を生み出しました。
ベトナム科学技術省によると、同国には現在およそ3万社のIT企業があり、大学からは毎年8万人のIT卒業生を輩出しています。さらに興味深いことに、ベトナムの経済成長を支えているのは優秀なテック人材であり、それがプログラマーへの需要を高めています。
ベトナムで採用できるプログラマーの種類
テクノロジー業界でトップ人材を採用する前に、ソフトウェア開発には多くの異なる役割が関わることを理解しておく必要があります。ソフトウェア開発プロジェクトを成功させたいのであれば、自社のチームに異なる種類のプログラマーを揃えるべきです。
以下に、最も一般的なプログラマーまたはソフトウェア開発者の種類を挙げます。
1. フロントエンド開発者
フロントエンド開発者は、ユーザーインターフェース開発の専門家です。CSS、HTML5、JavaScript、CMS、WordPressに精通したWeb開発者や、AngularやReactJSの知識を持つフロントエンド開発者が含まれます。
2. バックエンド開発者
バックエンド開発者は、アプリケーションプログラミングインターフェース（API）の統合を通じて、アプリケーションの背後にあるパフォーマンスとロジックを専門とします。一般的なバックエンド開発者としては、C開発者、Java開発者、.NET開発者、PHP開発者、NodeJS開発者、Python開発者、Ruby開発者が挙げられます。
3. モバイル開発者
このタイプの開発者は、AppleのiOS、GoogleのAndroid、MicrosoftのWindows Mobileプラットフォーム向けアプリケーションの作成など、モバイル技術を専門とします。IonicやReact Nativeの専門知識を持つ開発者もこのカテゴリーに含まれ、人材の確保はより困難です。
4. オフショア・フルスタック開発者
もう一つのソフトウェア開発者のタイプは、オフショア・フルスタック開発者です。彼らはJavaScript、PHP、NodeJS、C# .NETなど、バックエンドとフロントエンドの両方のソフトウェア開発を担うことができます。
ベトナムのプログラマーが期待する給与と福利厚生
ベトナムのソフトウェア開発者は、入社を検討するにあたって適切な給与と福利厚生を期待するのが一般的です。以下を参考にしてください。
1. 給与
- 経験2～3年のジュニア開発者：月額500～1,200米ドル
- 経験3～7年のシニア開発者：月額1,000～2,000米ドル
- UI／UXデザイナー：月額600～2,000米ドル
2. 税金と保険
ベトナムの雇用主は、税金、社会保険、医療保険、労働組合費、失業保険を負担する義務があります。これらの支払い総額は、従業員の基本給のおよそ15％～35％に相当します。
3. その他の福利厚生
従業員の福利厚生パッケージを用意することはごく一般的ですが、それは従業員のニーズと雇用主の負担能力によって異なります。以下はよくある福利厚生パッケージです。
- 旧正月のボーナスは、少なくとも月給1か月分に相当します。このボーナスは業績ボーナスとは別のものです。
- 年次の社員旅行（国内または海外）。
- 年次の社員ディナーまたは懇親会。
- 民間の医療保険。
- 研修およびキャリアアップの機会。
- フレックスタイム制。
- 充実したオフィス設備。
プログラマー採用で避けるべきこと
ソフトウェア開発者を採用するためのヒントを理解したうえで、採用時に避けるべきよくある失敗についても押さえておく必要があります。
1. 事前スクリーニングなしでプログラマー候補者と面接する
採用担当者は、要件に合致する候補者のプロフィールを20～30件ほど簡単に見つけられますが、その全員と面接するのは多大な時間を要します。そのため、採用担当者は候補者の事前スクリーニングを行う必要があります。
事前スクリーニングでは、採用担当者が一次面接を行い、候補者による基本的な自己申告の内容と、その仕事への関心度を確認します。
2. 履歴書だけでプログラマーを採用する
履歴書が立派で面接の質問にもすべて答えられるのに、実際には自分をうまく見せていただけだったと分かる場合があります。逆に、スキルは高いのにそれを提示するのが苦手な候補者もいます。いずれにせよ、ソフトウェア開発者を採用する際には、課題を課すことで候補者についてより多くのことが分かります。
3. 現地の給与水準を理解せずにオファーを出す
採用担当者の目標は、市場の競争力のある水準で報酬を支払うことであるべきです。とはいえ、それは同種の職種における現地の給与水準を知って初めて可能になります。
また、候補者が市場水準を下回る金額を提示してきた場合には注意が必要です。その場合、応募要件を満たす資格を持っていないか、後々対応したくない別の問題を抱えている可能性があります。
4. 現地の雇用規制を理解していない
外資系企業であっても、現地の法令や規制に従わなくてよいわけではありません。たとえばベトナムでは、企業は従業員にテト（ベトナムの旧正月）ボーナスを支払います。これは旧正月前に従業員へ支給される13か月目の給与です。法律で義務付けられているわけではありませんが、別段の合意がない限り、従業員は受け取れるものと想定します。
さらに、従業員はこれを他のあらゆるボーナスに上乗せして期待するため、雇用条件を提示する際にはこの点を考慮する必要があります。また、雇用契約を準備する際には、通常の労働時間、年次休暇、有給の祝日を把握しておくことも有益です。
まとめると、以上がベトナムでソフトウェア開発者を採用する際の情報です。正しいアプローチで臨めば、これから設立する会社にトップクラスのテック人材を獲得できるでしょう。よくある失敗を避け、早めに計画を立てて動き始めれば、ベトナムでトップ人材を見つけるのは容易です。まだ不安がある場合は、お気軽にお問い合わせください。Viettonkinがいつでもお手伝いいたします。
