越南凭借技术革新取得的新成果，正在多个行业吸引大量外商直接投资。技术进步以及部分行业更高的要求，催生了求职者应当具备的关键技能组合，以提升自身价值并与其它候选人竞争时占据优势。那么，越南的职业前景与技能趋势究竟如何？本文将为您揭晓答案。
越南当前劳动力队伍与需求状况
越南是一个拥有年轻劳动力的国家。然而，Navigos（2018）开展的研究显示，国际企业在越南难以招聘到胜任的员工。员工的技能水平与雇主的要求之间存在错配，合格劳动力短缺是最大的障碍。在技能型员工不足的情况下，剩下的优秀候选人往往倾向于到外资企业寻找职位，这对本土企业而言是另一项不利因素。因此，越南企业需要调整政策，以吸引和留住人才。越南人力资源质量得分为 10 分中的 3.76 分，在 12 个亚洲国家中排名第 11 位。
人力资源质量仍面临挑战
胡志明市经济技术学院的 Chung Ngoc Que Chi 表示，越南劳动者不仅在数量上不足，质量同样欠缺。外语水平、IT 技能以及运用技术的能力均未达到要求。中央经济部门负责人 Nguyen Xuan Binh 表示，越南必须在人力资源质量的认知上作出重大转变，才能取得实际成效。总理阮春福（Nguyen Xuan Phuc）指出，越南应着力提升人力资源能力的三个方面。首先，职业教育最好顺应市场趋势。此外，应出台政策促进两个主体之间的联系，以鼓励合作并为培训作出贡献。其次，职业培训应达到国际标准，使学生能够掌握最新的知识以及必要的技术和软技能。最后一点是，我们应当预测企业和经济的需求。
影响 2020 年劳动力市场的因素
根据 HR Insider 的一份报告，影响最大的两类因素是技术因素和社会经济因素。
预计未来五年，机器人和自动化将对劳动力市场产生强烈影响，其次是移动互联网、云技术、大数据和物联网。这些领域被认为对劳动者有更高的要求，因此投资于这些技能对学生是有益的。
工作性质的变化、灵活用工、精英劳动力的增加以及年轻的人口结构，将分别以 66%、55% 和 54% 的比例对 2020 年的劳动力市场产生重大影响。
员工与人力资源专员的热门技能
当劳动力市场发生变化时，哪些技能组合对员工和人力资源专员而言不可或缺？
员工的热门技能
预计未来五年，技术将应用于经济中的诸多领域。例如，自动化机器在汽车制造或农业中的应用。此外，候选人之间的竞争将更加激烈，能力更强的候选人有机会进入理想的企业工作。那么，未来需要哪些能力和基本技能？在能力方面，解决问题能力、创造力、认知灵活性和逻辑推理是最重要的四项技能。问题敏感度以 86% 位居最需要技能之首，其次是创造力（86%）和逻辑推理（51%）。与此同时，身体能力和数学推理被认为并非必要。技术的发展可能是重要原因。在基本技能方面，主动学习是最重要的技能（87%），其次是信息通信技术学习、自我与他人监督以及批判性思维。此外，人们并非独自工作，而是在团队中工作。因此，跨职能技能同样至关重要。为了具备团队合作精神并表达自我、与他人协作，与他人合作、人员管理、情绪智力、决策和复杂问题解决能力受到重视。这些技能正是机器人或技术无法协助人们工作所依赖的技能。
人力资源专员与雇主的热门技能
1. 员工体验优先于员工敬业度
通过关注你为员工提供的体验，他们会发现工作的意义。这种个性化的体验可以游戏化、设置挑战、学习或技能提升，帮助他们提高技能。
2. 基于证据的工作方式
借助数字化工具，雇主可以利用可靠的指标和分析对员工进行公平评估。分析能力、任务分配以及借助分析衡量工作效率的能力，让员工摆脱偏见和主观的工作方式。
3. 投资于团队与业务增长
当你帮助员工发展技能，并培训其工作所需的技能时，员工会感到受激励，因为他们学到了东西，也更愿意为你的业务作出贡献。此外，你可以在 Viettonkin 的博客上查看越南技术人才的薪资标准。总而言之，在当今劳动力市场中，让自己掌握所需技能十分重要，因为这样你将比其他候选人更具竞争优势。不仅是员工，雇主也应当具备一些技能，以吸引、激励和留住人才。无论你是员工还是雇主，我们都希望这篇文章对你有帮助。
