每个国家都因自身独特的文化而各具特色，因此各国的法定节假日也以不同而独特的方式庆祝。除商业与法律环境外，这些节假日同样会影响投资者的投资决策。因此，企业主了解并熟悉当地的传统节日与习俗至关重要。在本文中，Viettonkin 将为投资者提供有关越南法定节假日与劳动合规的见解与提示。
越南的法定节假日
越南以其深厚而多元的文化著称，其法定节假日往往与越南的传统习俗或历史特殊事件相关。
例如，农历新年（“春节”）被认为是一年中最重要的、最令人期待的法定节假日。春节通常落在农历正月初一，象征着温暖与家庭团聚。此外，雄王纪念日以及每年 4 月 30 日和 5 月 1 日的节庆，体现了越南人的根源与“饮水思源”的理念。因此，民众可享有数天假期，以纪念并感恩雄王及其先祖。
此外，越南另一个重要节假日是 9 月 2 日的国庆节。越南民众在这一天庆祝国家成立，并缅怀民族的英雄历史。
在越南，农历新年、雄王纪念日等特殊节假日的假期安排由国家规定。传统上，春节假期是最长的假期，2024 年为 2 月 8 日至 2 月 14 日，共 7 天。其余节假日，员工最多可休假 6 天。
对于公务员，如上所述，春节假期为 7 天（2024 年 2 月 8 日至 14 日）。对于非公务员，2024 年农历新年假期由用人单位决定。据此，用人单位在安排该假期时可依照农历选择以下三种方案：
– 上一年年末休假 1 天，下一年年初休假 4 天
– 上一年年末休假 2 天，下一年年初休假 3 天
– 上一年年末休假 3 天，下一年年初休假 2 天
若每周休息日与春节假期重叠，员工将获得补偿，可在下一个工作日补休。
法定节假日对企业及公司在员工薪资与假期计算方面的影响
《2019年劳动法》规定了法定节假日、年假和个人事假期间的薪资计算方式。如员工休假，其在法定节假日、年假和个人事假期间的薪资，为休假时劳动合同约定的薪资。中班午餐、油费补贴、车辆补贴、电话补贴等项目以及其他类似费用，不计入作为节假日薪资计算基础的工资。
如员工在法定节假日期间值班，其薪资按以下方式计算（《2019年劳动法》第 98 条）：
在法定节假日和带薪假日加班的员工，其薪资至少为 300%，但不包括法定节假日或带薪休假期间的日薪（适用于按日计薪的员工）。具体而言，对于在法定节假日按小时计薪的员工，加班费等于正常工作日实际支付的时薪乘以 300%，再乘以加班小时数，不包括法定节假日或带薪休假期间的日薪（在员工按日计薪的情况下）。
同时，对于在国家法定假日按产品计件计薪的员工，加班费等于正常工作日产品工资单价乘以至少 300%，再乘以产品数量。
越南投资者需留意的一点是，节假日会影响投资者的税务筹划。如果法律与合规申报截止日期与法定节假日重合，期限可能会被顺延。因此，关注法定节假日至关重要。留意法定节假日有助于投资者在截止日期前安排税务合规工作，从而按时履行纳税义务。
为避免未来出现违法行为，建议投资者咨询该领域的领先专家。这样，投资者可以降低不合规风险与法律顾虑，从而更专注于核心业务活动。凭借在多个东南亚市场数十年的经验，以及一支深谙区域与国内市场、经验丰富的专业专家团队，Viettonkin 愿与投资者携手，为越南法律程序与合规事宜提供支持
