各国の文化はそれぞれ異なります。そのため、祝日の祝い方も国ごとに独特です。祝日は、ビジネス環境や法規制環境とは別に、投資家の投資判断にも影響を及ぼします。したがって、事業者にとって、伝統的な祝日や慣行を理解し、慣れ親しんでおくことが重要です。本記事では、ベトナムの祝日と労務コンプライアンスについて、投資家の皆様に役立つ知見とヒントをViettonkinがご紹介します。
ベトナムの祝日
ベトナムは奥深く多様な文化で知られており、祝日はしばしばベトナムの伝統や慣習、あるいは歴史的な特別な出来事と結びついています。
例えば、旧正月（「テト休暇」）は年間で最も重要かつ待ち望まれる祝日とされています。テトは通常、旧暦の元日にあたり、温かさと家族の団欒を象徴します。また、毎年4月30日と5月1日のフン王の命日は、ベトナムの起源と「水を飲むときは源を思う」という思想を反映しています。こうして人々は、フン王とその先祖を追悼し感謝を示すために数日間の休暇を取得します。
さらに、ベトナムのもう一つの重要な祝日が9月2日の独立記念日です。ベトナムの人々は、国が樹立された日を祝い、国家の英雄的な歴史を振り返ります。
ベトナムでは、旧正月やフン王の命日などの特別な祝日の休日日程は国が定めます。伝統的に、テト休暇は最も長い休暇であり、2024年は2月8日から2月14日までの7日間です。その他の祝日については、従業員の休暇は最大6日間です。
公務員については、前述のとおりテト休暇で7日間の休暇が与えられます（2024年2月8日～14日）。公務員以外の場合、2024年の旧正月休暇は雇用主の判断によって決まります。これに伴い、雇用主は旧暦に従って次の3つの選択肢から選ぶことができます。
・前年の年末に1日、翌年の年始に4日の休暇
・前年の年末に2日、翌年の年始に3日の休暇
・前年の年末に3日、翌年の年始に2日の休暇
週次の休日がテト休暇と重なる場合、従業員は翌営業日に休暇を取得することで補償されます。
企業・会社にとっての祝日の意味：従業員の給与および休日の計算について
「労働法典2019」は、祝日、年次有給休暇、私用休暇の際の給与計算方法を定めています。従業員が休業する場合、祝日・年次有給休暇・私用休暇中の従業員の給与は、休暇を取得した時点の労働契約に基づく給与となります。昼食の補助、ガソリン代、車、電話などの手当やその他の費用は、祝日の給与計算の基礎となる給与には含まれません。
従業員が祝日に勤務する場合、従業員の給与は次のとおり計算されます（「労働法典2019」第98条）
祝日や有給休暇に時間外労働を行った従業員には、給与の少なくとも300%が支払われます。ただし、日給制の従業員については、祝日または有給休暇中の日給は含まれません。具体的には、祝日に時給制で働く従業員の場合、時間外手当は、通常の労働日に支払われる実際の時給に300%を乗じ、時間外労働時間数を乗じた額に相当します（従業員が日給制の場合は、祝日または有給休暇中の日給を除く）。
一方、国民の休日に出来高給制で働く従業員の場合、時間外手当は、通常の労働日の製品給与単価に少なくとも300%を乗じ、製品の個数を乗じた額に相当します。
ベトナムの投資家にとって注意すべき点は、祝日が投資家の税務計画に影響を及ぼすことです。法的・コンプライアンス上の期限が祝日と重なる場合、期限が延長されることがあります。したがって、祝日に注意を払うことが重要です。祝日を意識しておくことで、投資家は納税期限より前に税務コンプライアンスの予定を組むことができ、税務上の義務を期限内に果たすことができます。
将来の法令違反を避けるため、投資家はこの分野の第一人者である専門家に相談することをお勧めします。そうすることで、投資家はコンプライアンス違反や法務上の懸念のリスクを減らし、中核事業により集中することができます。多くの東南アジア市場での数十年にわたる経験と、地域市場および国内市場に精通した経験豊富でプロフェッショナルな専門家チームを擁し、Viettonkinはベトナムの法的手続きとコンプライアンスに沿って投資家に寄り添い、支援する用意があります
