この急速に変化する環境において、ビジネスが成長するためには、最良のチームを持ちつつ、各事業地域の規制に準拠することが重要です。
私たちは、社員の休暇、均等雇用機会、セクシャルハラスメント、労働者の安全などに関連する労働法に準拠した会社の方針や手続きを含む人事規制システムの仕様を開発する豊富な経験を有しています。法令で求められる従業員記録とファイルの維持手続きが整備されており、収集すべき情報、機密性、記録の保管期間についても規定されています。医療記録やその他の機密文書は、従業員の人事ファイルとは別に保管されます。
私たちは、社員の休暇、均等雇用機会、セクシャルハラスメント、労働者の安全などに関連する労働法に準拠した会社の方針や手続きを含む人事規制システムの仕様を開発する豊富な経験を有しています。法令で求められる従業員記録とファイルの維持手続きが整備されており、収集すべき情報、機密性、記録の保管期間についても規定されています。医療記録やその他の機密文書は、従業員の人事ファイルとは別に保管されます。
