急速な経済成長に伴い、ホーチミン市（HCMC）はベトナム経済の中心地となり、経済発展の一大拠点となっています。あらゆる業種の国際企業や現地の中小企業、スタートアップが、同市を投資先として選んでいます。そのため人材需要は増え続ける一方で、供給が追いついていません。若手新卒者の採用も例外ではなく、企業は意欲的で優秀なインターンの採用に苦慮しています。以下では、ホーチミン市でインターンを採用する方法について、Viettonkin Manpowerの専門家によるヒントをいくつかご紹介します。
第1部：ホーチミン市でインターンはどこで見つけるか
ホーチミン市では、インターンはフリーランサー、求職者、新卒者のいずれかです。いずれも実務経験と人脈形成の機会を得ることを目的としています。特定の分野においては、優秀な候補者を探す際に検討できる有名大学がいくつかあります。こうした大学は、いずれもホーチミン市に拠点を置く5つのカテゴリーに分類できます。
経営管理
- ホーチミン市外国貿易大学（http://cs2.ftu.edu.vn）
- ホーチミン市経済大学（https://www.ueh.edu.vn/）
- ホーチミン市経済法科大学（https://www.uel.edu.vn/）
IT・工学
- ホーチミン市技術教育大学（http://en.hcmute.edu.vn/）
- ベトナム情報技術大学（https://en.uit.edu.vn/）
- ホーチミン市理科大学（https://web.hcmus.edu.vn/en/）
- ホーチミン市工科大学（http://www.hcmut.edu.vn/en/）
法学
- ホーチミン市法科大学（http://www.hcmulaw.edu.vn/）
- ホーチミン市経済法科大学（https://www.uel.edu.vn/）
総合大学・国際大学
- ホーチミン市技術大学（HUTECH）（https://www.hutech.edu.vn/）
- RMIT大学（https://www.rmit.edu.vn/）
- ホンバン大学（https://hiu.vn/）
- ホーチミン市国際大学（https://hcmiu.edu.vn/en/）
- ホアセン大学（https://www.hoasen.edu.vn/）
その他（医学・薬学、社会科学、語学、建築など）
- ホーチミン市社会科学人文大学（http://hcmussh.edu.vn/）
- 医科薬科大学（http://yds.edu.vn/）
- 外国語情報技術大学（http://huflit.edu.vn/）
- ホーチミン市建築大学（http://www.uah.edu.vn/）
上記の大学の学生は、創造的で行動力のある人材として知られています。その教育は専門知識とソフトスキルを組み合わせたものです。
第2部：戦略を設計する
インターンに求める資質を明確にする
求める資質は職種ごとに異なります。ただし、一般的に、インターンが自社とプロフェッショナルな仕事上の関係を築くうえで備えておくべきスキルがいくつかあります。インターンに求めるスキルを絞り込むために、こちらの優れた記事を参考にすることをおすすめします：https://www.wayup.com/guide/top-10-skills-employers-want-intern/
業界の求める要件は急速に変化しています。そのため、ホーチミン市の学生はより主体的にスキルと人脈を獲得しようとしています。しかし、ここ数年、多くの企業が語学力と批判的思考力の面でさらに改善が必要だと指摘しています。したがって、適切なインターンを採用するためには、事前に簡単なテストを実施することが必要です。
具体的なプログラムを設計する
ただし、大学生向けの包括的なインターンシッププログラムには、以下の情報を含める必要があります。
- 学習の目的と目標
- 短期・長期プロジェクト
- 日常業務
- 指導担当者の割り当て
- 評価手順、方針、期待値
- オリエンテーションとオフボーディングのプロセス
- 給与または報酬
ホーチミン市でインターンを採用するにあたり、地域の規定にもベトナム労働法にも、労働時間や基本賃金などに関する具体的な規定はありません。ただし、一般的な慣行は以下のとおりです。
- パートタイムまたはフレックスタイムで働く
- 交通費手当を支給する
- その貢献に対して妥当な報酬を支払う
開始日を選定し、期間を決定する
具体的には、雇用主は開始の平均3か月前からインターンの募集を始めます。それが現実的でない場合でも、少なくとも2か月は候補者の募集と受け入れに充てるようにしましょう。ホーチミン市では、一般的にインターンシップ期間は約3か月から1年です。
第3部：ホーチミン市でインターンを採用するための募集告知先
求人を掲載する
求人票には、少なくとも業務内容と自社に関する情報をいくつか記載すべきです。具体的には、職務内容、会社概要、提供する待遇を記載するのが一般的です。その後、このインターン求人を多数の求人サイト（VietnamWorks、Ybox）に掲載できます。また、LinkedInやFacebookなどのソーシャルメディアも広く利用されています。さらに、大学に連絡して、学生のメールアドレス宛に募集求人を送付してもらうこともできます。
候補者を尊重する
最後に、履歴書や応募書類を評価する仕組みを作り、書類選考を行うことで、どの候補者に面接を実施するかを決定します。
以上が、貴社が新鮮な視点を持つ適切なインターンを、時間を無駄にすることなく採用するために、そのまま実践できる有用なヒントです。Viettonkin Consultingは、国際的なノウハウと現地の知見をワンストップで提供し、ベトナムのような有望市場での事業拡大を成功に導くべく、貴社に寄り添います。ご質問がございましたら、メール：info@viettonkin.com.vnまたはホットライン：+84 918 866 858までお気軽にお問い合わせください。
