ベトナムで事業を設立する際、経営者は投資法や企業法を深く読み込むだけでなく、ベトナムの「人気」分野の給与水準についても調査すべきです。専攻分野ごとに給与の下限額は異なるため、水準を理解しておくことは、魅力ある給与が外発的動機付けと見なされるなかで、起業家が優秀な人材や専門家を惹きつける助けとなります。本記事では、ベトナムの最低賃金に関する正確な情報と、いくつかの「人気」セクターの給与ガイド例をご紹介します。
ベトナムの給与に関する規制
「政令90/2019/ND-CP」によると、第I地域で働く従業員の最低賃金は月額442万ベトナムドンです。第II地域で働く従業員の最低賃金は月額392万ベトナムドン、第III地域の最低賃金は月額343万ベトナムドンです。（第I、第II、第III地域の対象エリアはこちらに記載しています。）
労働時間については、労働法が1日最大8時間、週最大48時間と定めています。国際基準に準拠しているため、外国企業は既存の就業慣行をベトナムの生産チェーンに組み込むことができ、一貫したグローバル戦略を策定・遂行できます。
ベトナムの新卒者の給与
2019年の報告書によると、ベトナムの新卒学生の収入はシンガポールの同世代の6分の1でした。求人広告会社のJobStreetは、ベトナムのエントリーレベルの平均最低給与が月額250米ドルであると示しています。一方、この数字はマレーシア（493米ドル）、タイ（605米ドル）、シンガポール（1,481米ドル）を大きく下回りました。
東南アジア5カ国におけるエントリーレベルの最低給与と最高給与（出典：Vietnam Express）
ベトナムのいくつかの「人気」分野の給与ガイド
本セクションでは、ベトナムの5つの「人気」分野の給与情報をご紹介します。前回の記事ではIT職種の給与ガイドを紹介していますので、IT関連ポジションの給与下限額を確認できます。続く6つの分野は、医療、観光・ホスピタリティ（ホテル、F&B、レクリエーション）、会計、グラフィックデザイン、マーケティングです。
本セクションで使用している数値は、Adecco VietnamとFirst Alliancesが執筆した2つの出版物に基づいています。
注記：以下に記載する数値は、ベトナムを代表する2社の人材会社（Adecco VietnamとFirst Alliances）によるものです。
観光・ホスピタリティ
観光・ホスピタリティの給与は、ホテル、F&Bチェーン、レクリエーションの3つに分かれています。
会計
グラフィックデザイン
全体として、エントリーレベルのグラフィックデザイナー（経験1～3年）の平均給与は年額225,841,991ベトナムドンです。一方、シニアレベルのグラフィックデザイナー（経験8年以上）の平均給与は年額385,972,894ベトナムドンです。平均基本給は年額308,973,962ベトナムドンです。
ハノイでは、エントリーレベルのグラフィックデザイナー（経験1～3年）の平均給与は年額228,777,117ベトナムドンです。一方、シニアレベルのグラフィックデザイナー（経験8年以上）の平均給与は年額390,989,142ベトナムドンです。平均基本給は年額312,989,503ベトナムドンです。
ホーチミン市では、エントリーレベルのグラフィックデザイナー（経験1～3年）の平均給与は年額217,711,655ベトナムドンです。一方、シニアレベルのグラフィックデザイナー（経験8年以上）の平均給与は年額372,077,829ベトナムドンです。平均基本給は年額297,850,867ベトナムドンです。
マーケティング
マーケティングの給与は、FMCGのマーケティングやヘルスケアのマーケティングなど、業界ごとのポジションによって異なります。
FMCGのマーケティング
ヘルスケアのマーケティング
結論として、企業が給与水準を把握し対応することは不可欠であり、そうすることで経営者は各従業員に適切な給与を配分できます。最低給与と最高給与は、分野、経験年数、学歴によって異なります。本記事が、ベトナムのいくつかの分野の給与に関する重要な情報を提供できれば幸いです。Viettonkinは、市場調査の実施や人事分野における専門サービスの提供を通じて、いつでもお客様を支援いたします。
