ベトナムの労働法について申し上げると、2019年11月20日に第14期国会第8会期で可決された労働法2019は、2021年1月1日から施行され、労働者の利益に関わる多くの新しい内容を含んでいます。
- 本法は、労働基準、労働関係および労働関係に直接関連するその他の関係における労働者、使用者、労働者の職場代表組織、使用者代表組織の権利・義務・責任、ならびに労働に関する国家管理について規定しています。
- 適用対象：労働者、職業見習い、実習生、労働関係を有しない就労者、使用者、ベトナムで働く外国人労働者、その他労働関係に直接関連する機関・組織・個人。
- 本法は、労働関係を伴わない就労者にも適用対象を拡大しています。
以下は、労働法2019に規定された新しい内容の一部です。
2021年のベトナム労働法で選択できる労働契約は2種類のみです
労働者の法的権利を保護し、使用者が社会保険料を支払わないよう、季節労働契約の締結（あるいは、季節労働契約の代わりにサービス契約や業務契約を装って締結すること）によって責任を回避することを制限するため、労働法2021の第20条は、12か月未満の期間の季節労働契約または業務に関する内容を削除し、契約は無期労働契約と有期労働契約の2種類のみとしました。無期労働契約とは、両当事者が契約期間および契約の効力が終了する時期を定めない契約です。
有期労働契約：両当事者が契約期間および契約の効力が終了する時期を、契約の効力発生日から36か月を超えない範囲で定める契約です。
労働契約に期間の定めがある場合において、労働者が引き続き就業するとき
労働契約の満了後30日以内に、両当事者は新たな労働契約を締結しなければなりません。新たな労働契約を締結するまでの間、両当事者の権利・義務・利益は、締結済みの契約に従って履行されます。
労働契約の満了から30日が経過しても両当事者が新たな労働契約を締結しない場合、締結済みの有期労働契約は無期労働契約となります。
両当事者が新たな労働契約として有期労働契約を締結する場合は、さらに1回のみ認められ、その後も労働者が引き続き就業する場合には、期間の定めのない労働契約を締結しなければなりません。
特に高齢の労働者については、労働法2021の第149条第1項により、使用者は、労働契約の期間を延長したり新たな労働契約を締結したりする従来の方法ではなく、高齢者と有期労働契約を繰り返し締結することに合意できると規定されています。
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電子的または口頭による契約締結が可能に
デジタル科学技術の発展に伴い、書面および口頭による労働契約の締結に加えて、労働法2019は電子的手段による労働契約の締結形式を追加しました。同法第14条第1項は、電子取引に関する法律に従ったデータメッセージの形式で電子的手段により締結された労働契約は、同等の労働契約として有効であると規定しています。
同時に、労働法2021の第14条第2項は、両当事者が1か月未満の期間の契約について口頭による労働契約を締結できると規定しています。ただし、同法第18条第2項、第145条第1項a号および第162条第1項に規定される場合を除きます。これは、2012年労働法が3か月未満の一時的な業務に口頭労働契約を適用していた規定に代わるものです。
試用期間に関する追加規定
経営者の職務に関して、労働法2021の第25条第1項は、企業法ならびに国家資本の管理・使用および企業における生産・事業投資に関する法律に基づく企業の経営者の職務については、試用期間が180日を超えてはならないと規定しています。
1か月未満の期間の労働契約については、同法第24条第1項および第3項により、使用者と労働者は、労働契約に記載された試用内容または試用契約の締結による試用の合意について合意することができます。1か月未満の労働契約を締結する労働者には試用は適用されません。
さらに、労働法2021は、労働者が労働契約の履行の延期を認められる4つの場合を追加しました。具体的には、第30条第1項に労働契約の履行の延期のケースが追加され、次のとおりです。
（1）労働者が民兵・自衛隊への参加義務を履行する場合。
（2）労働者が、国家が議決資本の100%を保有する一人有限責任会社の企業経営者に任命された場合。
（3）労働者が、企業における国家資本に関して、国家所有者の代表者の権利および義務を行使する権限を付与された場合。
（4）労働者が、他の企業に投資された事業の資本について、企業の権利および責任を行使する権限を付与された場合。
労働者は理由を問わず一方的に契約を終了できる
ベトナム労働法によれば、労働法2021の第35条は、労働者が理由を示さずに労働契約を一方的に終了する権利を有するものの、使用者に事前に通知しなければならないと規定しています。
- 無期労働契約の下で働く場合は少なくとも45日前。
- 12か月以上36か月以下の期間の有期労働契約の下で働く場合は少なくとも30日前。
- 12か月未満の期間の有期労働契約の下で働く場合は少なくとも3営業日前。
次のような場合には、労働者は事前の通知なしに一方的に契約を終了する権利を有します。
- 合意されたとおりの職務や勤務地に配置されない、または合意された労働条件が保証されない場合。
- 賃金が全額または期限どおりに支払われない場合。
- 使用者から虐待、暴行、暴言を受けたり、健康、尊厳または名誉に影響を与える行為を受けた場合。
- 強制労働。
- 職場でセクシュアルハラスメントを受けた場合。
- 妊娠中の女性労働者が退職しなければならない場合。
- 定年を迎えた場合（両当事者が別段の合意をした場合を除く）。
- 使用者が、労働契約の履行に影響を与える不誠実な情報を提供した場合。
同法はまた、使用者が事前通知なしに契約を一方的に終了する権利を有する2つの場合を規定しています。労働法2021の第37条第3項は、使用者が事前通知なしに労働契約を一方的に終了する権利を有する2つの場合を規定しています。
- 労働契約の一時停止期間の満了から15日以内に労働者が職場に復帰しない場合。
- 労働者が正当な理由なく5営業日以上連続して自ら退職した場合。
ベトナム労働法におけるロードマップに沿った定年年齢の引き上げ
また同法によれば、労働者の定年年齢は2021年からロードマップに従って引き上げられます。同法第169条は、通常の労働条件下で働く労働者の定年年齢を、2028年までに男性労働者62歳、2035年までに女性労働者60歳に達するまでロードマップに従って調整すると規定しています。
2021年以降、通常の労働条件下での労働者の定年年齢は、男性が60歳3か月、女性が満55歳4か月です。その後、毎年、男性労働者は3か月、女性労働者は4か月引き上げられます。
労働能力が低下した労働者、重量・有害・危険な職業または業務、もしくは特に重量・有害・危険な職業または業務に従事する労働者、または社会経済的条件が特に困難な地域で働く労働者は、定年年齢より早く退職できますが、5年を超えて繰り上げることはできません。
休暇および時間外労働に対する給付の調整
ベトナム労働法において、労働法2021の第107条は、労働者の時間外労働時間は1日の通常労働時間の50%を超えてはならないと規定しています。週単位の労働時間を適用する場合、通常労働時間と時間外労働時間の合計は12時間/日を超えてはならず、月40時間以内、年200時間以内とされています。ただし、一部の特別な場合には、時間外労働は年300時間を超えてはなりません。
したがって、労働法2021は、1か月の時間外労働時間を40時間以内に増加させることを規定しています。年間の時間外労働時間は、2012年労働法に規定されているように、一部の特別な場合に年300時間を超えない場合を除き、年200時間以内で変更ありません。
ベトナム労働法において、労働法2021の第112条は、労働者が次の祝日および新年に休暇を取得し、全額の給与を享受する権利を有すると規定しています。元日1日（暦の1月1日）、旧正月5日、戦勝記念日1日（太陽暦の4月30日）、国際労働デー1日（太陽暦の5月1日）、フン王の命日1日（旧暦の3月10日）。建国記念日は2日に増加しました（太陽暦の9月2日と、その直前または直後の1日。年によって9月1日または9月3日となります）。
全額給与付きの特別休暇を取得する場合について、従来は労働法2012の第116条第1項により、労働者は次の場合に全額給与を享受しつつ特別休暇を取得する権利がありました。結婚する場合。子が結婚する場合：1日休暇。実父、実母、義父、義母が死亡した場合。妻または夫が死亡した場合。子が死亡した場合：3日休暇。
現在では、労働法2019の第115条第1項により、労働者は次の場合に使用者に通知したうえで、全額給与を享受しつつ特別休暇を取得する権利があります。結婚：3日休暇。実子、養子が結婚する場合：1日休暇。実父、実母、養父、養母、夫または妻の実父、実母、養父、養母、妻または夫、実子、養子が死亡した場合：3日休暇。
このように、労働法2021は、養子が結婚する場合に1日、養父または養母が死亡した場合に3日の全額給与付き特別休暇を取得できることを追加しました。
年次有給休暇を取得し終えなかった場合の支払いについて、労働法2021は2つの場合にのみ支払うとしています。すなわち、仕事を失った場合および労働契約を終了する場合です。同法は、労働法2012の第114条第1項に規定されていた、働いている労働者が「その他の理由により年次有給休暇を取得していない、またはすべての年次有給休暇を取得していない場合、未取得日数分を現金で支払われる」という規定を廃止しました。
以上、ベトナム労働法の最新アップデートに関する最先端の概観でした。ベトナムへの投資プロセスにおいて何らかの障害に直面されている場合は、お気軽にお問い合わせください 私たちは、包括的なコミットメントをもって喜んでお手伝いいたします。
