「政令219/2025/ND-CP」（2025年8月7日発効）は、「政令152/2020」およびその改正である「政令70/2023」で構築された労働許可制度の全体を置き換えます。同日以降に提出される新規申請、更新、再交付はすべて新たな枠組みの対象となります。ベトナムで事業を展開する外国企業の雇用主、多国籍企業、FDI企業にとって、今回の変更は実質的であり、手続きの簡素化、免除区分の拡大、優先分野における資格要件の引き下げをもたらします。
本ガイドでは、何が変わり、何が変わらず、2025年8月以降にベトナムで外国人を雇用する際に雇用主がどこを変える必要があるのかを解説します。
最重要の変更点：書類は1つ、提出も1回
政令219/2025における申請手続きの一本化
従来の労働許可制度（政令152/2020）では、外国人が合法的に就労を開始するまでに、雇用主は2つの段階を順番に完了する必要がありました。まず所管当局から外国人労働者需要の承認を取得し、次に労働許可の申請を提出します。これらは別々の提出であり処理期間も別々で、需要承認の段階だけで全体の手続きに数週間が加わることもありました。
政令219/2025は両方の段階を1つの同時提出書類に統合します。外国人労働者需要の承認と労働許可の申請は、国家公共サービス・ポータル（National Public Service Portal）を通じてまとめて提出されるようになりました。労働許可を発行する所管当局である省人民委員会は、統合された提出を標準化された10営業日以内に処理します（従来は15営業日）。省人民委員会はこの権限を下部の専門機関に委任できるため、雇用主は従業員が就労する省において適切な受付機関を確認する必要があります。
この統合は、新枠組みにおける雇用主にとって最も重要な手続き上の改善です。申請の流れから、提出段階が1つ、別個の処理期間が1つ、補足書類一式が1つ減ることになります。
求人掲載の要件：政府ポータルへの掲載はもはや義務ではない
政令152/2020では、雇用主は需要承認手続きの一環として、政府の雇用サービスセンター（Employment Service Center）のポータルに求人を掲載し、適切なベトナム人候補者が得られないことを示す必要がありました。政令219/2025はこの政府ポータルへの掲載義務を撤廃します。雇用主は自社の採用プラットフォーム、企業ウェブサイト、LinkedIn、その他任意のチャネルに、最低5営業日掲載できるようになりました。適切なベトナム人候補者が見つからない場合、雇用主はその結果を記録し、確認書を労働許可の書類に含めます。まず国内で採用するための真摯な取り組みを示すという要件の実質は維持されます。チャネルは雇用主の裁量に委ねられました。
資格要件：優先分野では基準を引き下げ
専門家・技術者の基準の改定
政令219/2025は、標準的なケースにおける専門家区分の経験年数の要件を引き下げます。従来の枠組みでは、専門家には少なくとも3年の関連業務経験が求められていました。政令219/2025では、標準的な専門家申請であれば2年の関連経験で足ります。この変更により、追加の資格を持たなくても専門家区分の要件を満たす外国人専門家の範囲が実質的に広がります。
優先分野、具体的には科学、技術、イノベーション、国家デジタル変革については、要件が1年の関連経験までさらに引き下げられます。この的を絞った引き下げは、技術主導のFDIを戦略的に優先するベトナムの方針と、2025～2030年の経済近代化アジェンダを支える分野に高度外国人材を積極的に呼び込む取り組みを反映しています。
技術者については、政令219/2025の下で2つの経路からなる要件に改定されました。標準的な経路では、関連分野における2年の訓練と1年の実務経験の組み合わせが必要です。訓練の部分を満たさない申請者には、関連する技術職での3年の実務経験が必要です。書類要件が両経路で異なるため、雇用主は技術者の書類を準備する際にどちらの経路が適用されるかを確認する必要があります。
免除区分の拡大：第7条で15区分に
政令219/2025で労働許可が不要となる人々
新枠組みで最も大きな拡大の一つは、労働許可の免除区分が政令152/2020の9区分から、政令219/2025第7条の15区分に増えたことです。新たに追加・拡大された区分は、投資家やFDI企業にとって特に重要です。
免除区分には現在、以下が含まれます。30億ベトナムドン以上を出資する有限責任会社の出資メンバーまたは所有者、ベトナムで事業を展開する多国籍企業内の特定プロジェクトに配置される企業内転勤者、所管当局が確認した金融・科学・技術・イノベーション・国家デジタル変革分野の従業員、登録された外国NGOの代表事務所長またはプロジェクトマネージャー、外務省の認定を受けた外国人ジャーナリスト、教育訓練省が確認した教育専門家、ベトナム人と結婚しベトナムに適法に居住する外国人、ベトナムの登録法律事務所がスポンサーする実務証明書を有する外国人弁護士、ベトナム人専門家では解決できない緊急の技術的課題に対応するため適用される短期滞在の基準未満の期間ベトナムに入国する外国人。
金融、科学、技術、イノベーション、国家デジタル変革を明示的な免除対象分野として追加した点は政令219/2025の下で新たなものであり、デジタル変革とイノベーションに関するベトナムの戦略的な政策方針を直接反映しています。
短期就労者の免除：1回あたりの上限から年間累計日数へ
短期就労者の免除は、プロジェクト業務や技術的な任務のためにスタッフをベトナムへ派遣する多国籍企業に実質的な影響を与える形で再構成されました。政令152/2020では、1回の訪問あたり30日未満ベトナムで就労する外国人が免除の対象でした。政令219/2025では、基準は年間の累計で計算されます。暦年におけるベトナムでの総就労日数が90営業日未満であれば、免除が適用されます。
この変更は、年間を通じて短期の訪問を複数回行うスタッフを抱える雇用主に有利です。累計90日という枠は、従来の1回あたりの上限よりも柔軟性が高いためです。雇用主は、外国人がベトナムで就労を開始する少なくとも3営業日前に所管当局へ届け出る必要があります。この届出義務は、その年に対象者が何回訪問したかに関係なく適用され、3営業日前の通知は厳格な要件です。就労開始後の届出では義務を果たしたことになりません。
免除対象者も、労働許可免除証明書を取得する必要があります。これはLD1ビザや一時居住カード（Temporary Residence Card）の申請において労働許可に相当する書類となります。免除証明書の有効期間は最長2年で、標準的な労働許可と同じスケジュールで更新する必要があります。
犯罪経歴証明の処理：国内の申請者については一体化
ベトナム在住外国人の身元調査手続きを簡素化
政令219/2025の実務的な改善の一つは、従来の労働許可手続きで最も事務負担の大きい要素の一つであった犯罪経歴の確認に対応します。申請時点で既にベトナムに居住している外国人については、犯罪経歴の処理を労働許可申請に直接組み込むことが可能になりました。雇用主は労働許可の書類と併せて国家公共サービス・ポータルを通じて犯罪経歴の照会を提出し、関係当局が直接連携して両方の書類をまとめて処理・返却します。
これにより、国内の申請者が別途犯罪経歴証明書を（多くの場合本国の当局から）取得し、提出日時点で6か月の有効期限の制約を受けるという従来の要件がなくなります。既にベトナムに在住する従業員の更新や新規申請を管理する雇用主にとって、この一体化は書類準備の時間を短縮し、書類全体を大幅に簡素化します。
経過措置：既存の許可は引き続き有効
政令152/2020の下で発行された労働許可または免除証明書を現在保有する外国人従業員を抱える雇用主は、直ちに対応する必要はありません。従来の枠組みで発行されたすべての労働許可と免除確認は、記載された有効期限まで有効です。政令219/2025は、既存の書類の有効性を維持するための再登録、早期更新、その他の事務手続きを求めていません。
既存の許可が有効期限を迎える際には、更新・再交付はすべて政令219/2025に従う必要があり、新たな資格要件、改定された書類要件、統合された提出手続きが適用されます。雇用主は現在の外国人労働力を今のうちに監査し、更新時期を把握するとともに、以前は通常の労働許可を必要とした従業員が、拡大された第7条の区分により免除証明書の対象となる可能性があるかを評価すべきです。
雇用主が取るべき対応のまとめ
ベトナムで外国人採用を管理する雇用主には、直ちに適用すべき4つの対応があります。
今後の労働許可の更新をすべて確認する。 今後6～12か月以内に許可の有効期限が切れる従業員を特定し、標準的な労働許可、免除証明書、短期就労の届出のうち、政令219/2025のどの経路が各人に適用されるかを確認します。
拡大された免除区分を評価する。 金融、科学、技術、イノベーション、デジタル変革の職務に就く従業員は、通常の労働許可ではなく免除証明書の対象となる可能性があります。免除の経路は大幅に迅速で、書類の負担も軽くなります。
求人掲載の手続きを更新する。 政府の雇用サービスセンターのポータルへの掲載義務は撤廃されました。雇用主が管理するプラットフォームで5日間の掲載プロセスを文書化し、今後の労働許可書類に含める標準的な確認書のひな形を準備します。
頻繁に訪問するスタッフの短期就労日数の累計を確認する。 プロジェクト業務のために定期的にベトナムを訪れる従業員については、当該暦年におけるベトナムでの就労日数の累計を計算し、90日の免除枠内に収まっているか、3営業日前の届出を提出済みかを確認します。
Viettonkin Consultingは、政令219/2025の下での適合性の高い労働許可書類の作成、更新スケジュールの管理、改定された資格要件および免除要件への対応を雇用主に支援します。
よくある質問
2025～2026年にベトナムで労働許可を取得するには、外国人専門家にどの程度の経験が必要ですか。 政令219/2025では、標準的な専門家の基準は関連業務経験2年で、従来の3年から引き下げられました。優先分野である科学、技術、イノベーション、国家デジタル変革の分野の従業員は、1年の経験で足ります。
政令219/2025における短期就労の免除とは何ですか。 暦年におけるベトナムでの就労日数の累計が90営業日未満の外国人は、短期免除の対象となる可能性があります。雇用主は就労開始の少なくとも3営業日前に所管当局へ届け出る必要があります。これは従来の1回あたり30日という上限に代わるものです。
